■阮向民

　　自去年省总工会选树首批“浙江工匠”以来，“十年一线”成为了我省许多地方评选工匠的第一道门槛。在通常思维看来，评选工匠，考量的自然是技能，有一手绝活，能独当一面，这是最重要的维度，为何要设这样一条时间红线，而且还是前置条件，一票否决。所以，有必要对“十年一线”的选匠逻辑作出解读。

　　都说职场如战场，但职场上没有“逃兵”，择木而栖也并不意味着“背叛”。当今社会，每个人都经常会面对诸多选择，所谓的华丽转身也无可而非。虽然这些年来从政府到企业高度重视一线技术人员紧缺这一短板，一线技术人员的待遇也不断提升，但从职业“性价比”体系来看，一线技术岗位依然处于劣势。由此，能够十年、数十年不为利益所惑，扎根于一线，潜心于钻研，更显难能可贵。事实上，选树工匠，倡导工匠精神，也正缘于工匠和工匠精神的稀缺。

　　“十年一线”的选匠逻辑，意味着我们对工匠的定位不仅仅在于匠技，更在于匠心。或者说，真正的匠技是需要匠心滋养的，离开了匠心，那么匠技就成了无源之水，无本之木。而匠心，需要时间来修炼，需要时间来沉淀。

　　滴水穿石，久久为功，这是对匠心最贴切的描述。“十年磨一剑”，磨练的不仅仅是一手技艺，更是一颗匠心。