本报讯　 记者羊荣江　 通讯员楼春燕报道　 记者从省人力社保厅昨天举行的新闻发布会上了解到，我省将加快人才培养力度，到2022年，我省将在全国率先建成高技能人才强省，高技能人才占技能人才的比例达到30%以上。

　　我省超额完成目标任务

　　近年来，浙江省高技能人才快速增长，2013年至2017年上半年全省新增高技能人才125.5万人，高技能人才达到264.5万人，超额完成2013年省委第十三届三次全会提出的“力争到2017年新增高技能人才100万名”目标任务，高技能人才占技能人才的比例从2012年底的17.4%提升到约27.5%。全省技工院校达到78所，在校生数达到14万人，学校数、在校生数均创历史新高。全省有国家级高技能人才公共实训基地18家，国家级技能大师工作室22个。

　　到2022年 我省在全国率先建成高技能人才强省

　　据了解，省人力社保厅会同省委人才工作领导小组办公室、省财政厅制定出台了《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》（以下简称《意见》）。《意见》分为三个部分，一是提出了总体要求和目标任务，要围绕八大万亿产业和传统制造业提升改造，促进高技能人才提质增效，到2022年，高技能人才占技能人才的比例达到30%以上，在全国率先建成高技能人才强省。二是从聚焦领军人才、载体平台和体制机制三方面，提出了14项具体工作任务。三是要求通过加强组织保障、夯实工作基础、落实督查责任和弘扬工匠精神等多方面保障高技能人才的培养。

　　高技能人才将这样培养

　　《意见》提出了“百千万”高技能人才领军培养工程，即到2022年，要培养100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才。在技能人才培养的平台建设上，《意见》提出，要在全省建立100家技能人才自主评价示范企业，引导鼓励企业建立高技能人才津贴制度；加快技工院校建设，在浙江省重点建设10所全国一流技师学院；新（扩）建30个高技能人才公共实训基地，每个基地省财政将给予不超过500万的经费支持；新建200家技能大师工作室，深化“千企千师”培养行动。

　　在技能人才的培训制度完善方面，《意见》提出，要建立劳动者终生职业培训制度，形成“工作一生、培训一生、记录一生”的培训机制，让劳动者的技能水平得到不断提升。要全面推行新型学徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的要求，对新招用和新转岗人员纳入学徒培训，按照最高不超过每人每年6000元的标准给予补贴。