记者羊荣江 杜志华报道　“尽管热电公司的工人安置补偿沟通过程艰辛、反复，但我们在取得工人的信任后，以工人的诉求作为工作努力的方向，工人理性维权、顾全大局，终使事情得到圆满解决。”说起近日签约完成的浙江暨阳协联热电有限公司（以下简称热电公司）职工安置工作，诸暨市暨阳街道总工会副主席、经发办主任胡坚华如是说道。

　　热电公司的前世今生

　　热电公司创建于1994年3月，1995年9月26日正式投产。热电公司原系浙江诸暨热电发展有限公司和泰国大众协联有限公司合资兴建，双方各占50%股份，是诸暨市投资规模较大的中外合资企业。

　　2010年1月，泰方将其持有的50%股份全部转让给浙江诸暨热电发展有限公司，由中外合资企业转为内资企业。2012年11月杭州锦江集团受让诸暨电力实业总公司在浙江诸暨热电发展有限公司57.77%的股份，成为控股股东。

　　因城市建设发展需要和环境方面的原因，2017年热电公司被纳入“三改”专项行动关停征收范围内。

　　工人的诉求复杂多样

　　热电公司有116名职工，这些职工有从国有企业、集体企业调入的，也有从大中专学校毕业分配的大学生、技校代培生，有军队转业干部、复员军人，有土地征用工等。

　　今年已53岁的何逸超，在1993年热电公司筹建时就从教育局离职投身热电事业，他原本干部编制的身份也随着热电公司企业性质的改变一再发生变化，如今却遭遇安置、下岗，他实在接受不了。

　　热电公司生产技术部经理郑谔，今年44岁，他是土地征用工，但这些年热电公司所在的周边城中村改造、拆迁，让像郑谔一样的土地征用工因不能享受拆迁政策而带来不少经济损失，人到中年又面临失业，多方利益都要失去，郑谔内心迷茫、不堪承受。

　　另外，鉴于热电公司担负着诸暨市区70余家主要企事业单位的供热任务，是城市基础设施的重要组成部分，面对热电公司的安置补偿问题，涉及职工来源多样性，政府相关部门感到压力很大。

　　2017年9月19日，热电公司就职工安置补偿召集职工进行了沟通，并提出了初步安置方案。

　　会后大部分职工对安置方案表示不满，同时提出了“公司与员工核对、确认工作年限、经济补偿金及补偿金额等应在企业关停前”等13条集体意见和5条个人诉求意见。

　　工人的诉求就是工作努力的方向

　　暨阳街道对该情况十分重视，立即成立了协调工作领导小组，由街道办事处主任杨华凤担任组长。

　　“工人的诉求就是我们工作的努力方向，将心比心，我们一定要耐心地倾听工人的诉求，做好沟通工作。”杨华凤这样要求工作组人员。

　　工作组人员就职工提出的建议要求，邀请诸暨市人社局仲裁科、法制科专业人员进行分析，确保在法律允许范围内满足职工要求。

　　其间，杨华凤会同办事处副主任楼满国和胡坚华带着各项职工安置补偿要求数次专程到杭州锦江集团同集团领导协商，尽可能多地为职工争取补偿。

　　暨阳街道也多次督促企业抓紧落实职工安置、补偿事宜。杨华凤和胡坚华等直接同职工进行沟通、协商，同时，对职工提出的要求逐一进行探讨、分析，使职工知道哪些要求是法律支持的，哪些是没有法律依据的，哪些又是可以去争取的。

　　功夫不负有心人。经过工作组人员反复多次地与工人和杭州锦江集团沟通，企业职工对街道工作组人员建立了信任，职工的诉求渐趋理性，工作组也为职工争取到了最大限度的合法合理的要求。

　　“我们感谢街道工作人员，是他们的努力付出，才让我们能心甘情愿地接受最终的安置协议，是街道工作人员给我们争取到了这来之不易的权益。”日前，面对记者的采访，郑谔和何逸超等满怀感恩地说出了发自内心的感谢。