■记者王海霞

　　改革者进，创新者强，务实者胜。

　　2017年，浙江工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和省第十四次党代会精神，戮力同心，主动履职，竭诚服务大局、服务职工、服务基层，推改革、创品牌、强自身，在工运史上写下浓墨重彩的一页。

　　——强化理论武装和思想引领，牢牢把握正确政治方向。2017年，各级工会扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大工会干部切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；通过多种形式，组织工会干部深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在真学、真信、真用上下功夫。精心组织1000余场党的十九大和省第十四次党代会精神宣讲活动，听取报告职工超过50万人次。不断拓展“中国梦·劳动美”主题教育活动，引领职工听党话跟党走。选树培育全国职工教育培训示范点10个，表彰全省职工职业道德建设标兵单位10个，新命名50个全国工会职工书屋示范点、300个省级工会职工书屋示范点；省总工会向基层“送文化”演出10多场，观看职工1万余人，全省职工参与各级工会开展的“送文化”活动达27.6万余人次；组织开展企业职工读书活动示范交流现场会、首届职工足球赛、首届职工微影视大赛和职工摄影大赛等群众性文体活动，不断凝聚职工正能量。

　　——认真落实省委群团改革部署，工会改革取得积极成效。以转职能转方式转作风为重点的工会机关改革深入推进。省总工会机关内设机构由14个精简为12个，编制由76名精简至71名，机关职能、运行机制制度得到优化，工作思路、方法得到创新。在18个县（市、区）开展以夯实基层基础为重点的县级工会改革试点，市县工会机关改革有序推进，目前市县和乡镇总工会已配备880多名工会兼挂职副主席。推进省产业工会改革发展，建立联席会议制度，探索优化产业工会组织体系。以转职能强监管为重点的企事业单位改革有序进行，建立财务委派和外派监事等制度，强化对省总直属企事业单位的监督管理。以强基层增活力为重点的乡镇工会改革全面展开，实现工作中心下移、力量下沉、经费下拨的改革导向，强化乡镇总工会作为地方工会组织的职能。以面向职工普惠化服务为重点的网上工会建设取得成效。出台《浙江工会网上工作规划（2017—2020年）》，开展工会会员实名制数据库建设，推行工会会员卡制度，开展13个互联网+普惠服务试点项目建设，浙江网上职工之家初步建成。

　　——紧扣发展大局，职工建功立业活动取得新成就。围绕“两个高水平”建设目标、中国制造2025浙江行动纲要、八大万亿产业发展和“10+1”传统产业改造提升，广泛开展重点工程、重大项目、重大活动和新经济业态领域“三重一新”立功竞赛活动，带动900多万职工参赛。广泛开展“查身边污水、建美丽家园”专项行动，组建21285支志愿者队伍、动员382.6万职工参与剿灭劣五类水攻坚战。大力开展“安康杯”竞赛活动，查找事故隐患和职业危害漏洞17.3万件，选征一大批职工合理化建议，产生直接或间接经济效益约7000万元。大力开展劳动和技能竞赛活动，各级工会组织3000多场次职业技能竞赛，700余万人次职工参加技能竞赛，4万多名职工通过技能竞赛晋升技术等级。42万余人次职工参加工会培训，9万人次实现技术等级晋升。

　　——牵头组织协调，推动产业工人队伍建设改革。省总工会积极承担推动产业工人队伍建设改革任务，牵头起草《新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案》。2017年“五一”前夕选树命名首批“浙江工匠”100名，各市、县和省产业工会共选树各类工匠1270名。开展“弘扬工匠精神、服务实体经济”系列活动，产生了广泛而深远的社会影响。新命名全国劳模和工匠人才创新工作室、省级高技能人才（劳模）创新工作室51家，创建各级高技能人才（劳模）创新工作室近2000家，职工技术革新13229项、发明创造6060项，高技能人才的引领作用得到充分彰显。

　　——坚持多措并举，基层组织建设得到新加强。坚持党建带工建，着力推进新经济、新业态、新领域工会组建工作，着力推动物流货运行业和特色小镇的工会组建工作，目前全省基层工会15万多家，其中联合工会近1.5万家，涵盖单位53.5万个，会员2000余万人，工会组建率和职工入会率均达85%左右。切实加强乡镇（街道）总工会规范化建设，全省1378个乡镇（街道），已建总工会的1169家，比上年新增145家， 90%以上的乡镇（街道）总工会配备了1609名职业化、社会化工会工作者，加大了重点乡镇（街道）、产业集聚区职工服务活动“中心—站—点”阵地建设力度。探索工会组织规范化标准化建设，绍兴市柯桥区在全国首开镇街工会规范化标准化建设试点，在县、镇街、基层工会规范化、体系化、综合化建设方面进行了积极探索。

　　——履行维权服务职责，努力提升发展和谐劳动关系的工作水平。2017年，各级工会积极打造创建和谐劳动关系新平台。省总工会制定了《关于和谐劳动关系企业工资集体协商质效提升的意见》和《工作标准》，全省共签订工资专项集体合同10.3万份，覆盖30万家企业、1400万名职工；出台《浙江省工会劳动法律监督条例实施细则》，建立劳动法律监督组织近5.7万个，工会法律监督员12.5万多人，全年受理案件4622件，调解处理4019件，化解了一大批劳动纠纷，促进了社会和谐稳定。各级工会深入实施精准化帮扶职工活动。全年慰问困难企业1993家、一线职工19.57万余人，元旦春节期间向4.6万余户困难职工发放慰问款物1.07亿多元。“医疗互助保障”“金秋助学”“妈咪暖心小屋”“职工疗休养”等工会品牌活动取得了党政肯定和职工欢迎的良好效果。

　　——围绕党的建设新要求，加强工会自身建设。认真落实全面从严治党要求，切实加强机关风气建设，开展“学身边典型，树机关正气”活动和“打好党建组合拳，塑造工会新形象”十大系列活动，着力打造 “想干事、会干事、干成事、善共事、不出事”“五事”干部队伍，积极向上、风清气正的氛围已经呈现。切实加强工会干部能力建设，大力推进学习型组织建设，全省共培训各类工会干部12.8万人次。切实加强党风廉政建设，持之以恒纠“四风”，全年机关三公经费比上年下降5%。