深耕精神沃土 厚植文化根基

　　■嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席沈利农

　　党的十九大报告提出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”作为工会组织而言，繁荣职工文化，是新时代“娘家人”的担当、责任和使命，也是保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性的现实课题。

　　职工文化不能简单、泛化地解读为表象的文体活动，唱歌跳舞，自娱自乐。应该挖掘其引导人、鼓舞人、激励人的精神实质和价值内核。近年来，嘉兴各级工会以“深耕精神沃土，厚植文化根基”为目标培育发展职工文化，确定了“文化润工、文化惠工、文化育工”的工作思路，基层职工文化活动风生水起，亮点纷呈。

　　“文化润工”，是职工文化坚持精神引领的本质要求。文以载道，文以化人，职工文化要发挥润物细无声的引导作用。作为“红船旁”的工会，职工文化的培育建设当铭记和传承“红船精神”，结合工会工作和产业工人队伍建设这一实际，大力倡导社会主义核心价值观，弘扬无私奉献的劳模精神、爱岗敬业的劳动精神、精益求精的工匠精神，构建“劳动光荣、创造伟大”的当代劳动者价值坐标。

　　“文化惠工”，是职工文化营造美好生活的不懈追求。党的十九大报告指出，“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。”繁荣职工文化是满足广大职工群众对美好生活追求的题中之义。近年来，嘉兴各级工会强化职工文化的阵地建设、队伍建设、载体建设，大力开展“送文化”“种文化”活动，以文化普惠提升广大职工的获得感和幸福感。

　　“文化育工”，是职工文化筑梦成长成才的现实路径。发展是硬道理，成长是大目标，直面职工成长，“娘家人”责无旁贷。近年来，嘉兴各级工会致力于把职工文化阵地建设成为服务职工群众的“学校”和“乐园”，推出了“文化+技能”“文化+创新”等特色品牌，把职工文化融入到职工的职业发展，融入到人生成长，融入到创业创新的时代潮流。

　　新时代，新征程，党的十九大为繁荣发展职工文化指明了方向，只要我们秉持初心，牢记使命，职工文化必将迎来一个又一个绚烂的春天！

　　文化润工 坚持精神引领

　　一个特殊的课堂——“职工道德讲堂”，近年来在嘉兴各地工会渐渐普及。“让身边人、身边事打动职工，荡涤心灵，引导职工做有理想、有道德的时代新人，是职工道德讲堂的初衷。”嘉兴市总工会宣教工作相关负责人告诉记者。

　　南湖区总工会将这一讲堂当作工会推广社会主义核心价值观的重要平台，繁荣职工文化的一个崭新载体。一堂“爱岗敬业·幸福人生”的主题讲堂，通过劳模的现身说法，阐述了一个朴素的道理——劳动是幸福的源泉。在各级工会的引导下，“职工道德讲堂”得到了越来越多企业的支持和参与，一批职工宣讲员走上讲台，发出好声音，传播正能量。

　　弘扬创造精神、工匠精神是嘉兴各级工会发挥职工文化引导力的又一亮点。2016年，平湖市总工会启动了首届“金平湖工匠”评选活动。“金平湖工匠”评选活动是以一份倡议书作为“开场白”的。这份倡议书的主题是“弘扬工匠精神，建功十三五”。“就评选活动的目标设计而言，我们的本意就在于更广泛地传播、传递、传送工匠精神。”平湖市总工会党组书记、副主席朱洪宝告诉记者。

　　循着这一思路，在接下来的日子里，平湖市总工会组织召开了培育和弘扬工匠精神座谈会，邀请一线劳模代表、职业技术带头人、高技能人才创新工作室领头人、工人发明家等一起为工匠精神的培育出谋划策。以培育工匠精神为主题，联合人社局举办了10场技能比武和不同形式的劳动竞赛。在基层推荐的基础上，展示“金平湖工匠”候选人的生动事迹……围绕评选活动，平湖工会做足了功课造足了势，工匠精神渐渐成为广大职工的主流意识。

　　如何提高文化引导的有效性，嘉兴市总工会以网上工会建设为契机，以网上职工之家为平台，建网上职工课堂、职工风采媒体库等，与基层工会、企业职工联系互动渠道进一步畅通，及时传递了工会动态，凝聚职工、吸引职工的能力持续增强。去年以来，南湖工会微信公众号上开展了“网聚职工点赞南湖·争做南湖好网民”“网言网语征集”“开卷有益”等征文、微视频拍摄等主题活动。通过微信公众号全面发动“喜迎十九大，读具匠人心”职工朗读者活动，征集职工朗读者近200名，15名入围现场朗读会，通过“职工朗读者”讲述工匠故事，高唱劳模赞歌，坚定工作信念和价值导向。

　　与此同时，各地工会结合实际，开展了一系列正能量满满的职工文化活动。海盐县总工会组织开展的“读书 明理 圆梦”职工读书征文活动；海宁市总工会组织的“爱在四季·工会有约”为主题公益文化活动；嘉善县总工会开展的“情系中国梦·唱响劳动美”文化主题活动，充分发挥了职工文化的独特魅力，坚持了精神引领，彰显着时代风采。

　　文化惠工 共创美好生活

　　“职工服务站建成后，我们来办事更方便了，业余生活也更丰富了。”办事大厅、职工健身房、舞蹈排练室、乒乓室、休闲公园、笼式足球场、露天瑜伽场地……走进南湖区凤桥镇职工服务站，只见场馆环境温馨整洁，健身器材种类齐全。一到傍晚，前来活动的职工络绎不绝。

　　职工文化活动阵地是弘扬社会主义先进文化的重要平台，是工会组织维护职工精神文化权益的重要载体，也是职工群众学习知识、开展文化活动的重要场所。去年，《嘉兴市总工会关于加强职工文化活动阵地建设的意见》出炉，提出从2017年起，全市先行在中心镇、省级特色小镇建立职工文化活动阵地。截至目前，嘉兴已建职工活动阵地60余个，力争2020年前，基本实现全覆盖。

　　“美好生活不仅在于物质条件的日益改善，也在于职工精神文化生活的不断丰富。”秀洲区总工会主席赵守荣介绍说，近年来，区总工会充分整合社会资源，采取“订单配送”的模式，为基层工会和企业职工定制文化产品。去年，区总工会组织的“送文化到基层”活动，光组织演出就超过10场；组织开展的“送瑜伽到企业”活动，进一步丰富了广大职工的业余文化生活，关爱职工身心健康发展。截至目前，全区9个瑜伽活动点已全面启用，参加活动职工数达到了1000余人次。

　　去年，秀洲区总工会还联合其他群团组织，开展了“群领锋尚”公益活动，绘制了“公益活动路线地图”，将12项主题公益活动的地点以图文并茂的方式绘制发放，吸引广大市民和志愿者参与到公益活动中来。

　　文体活动是职工群众最喜闻乐见的活动形式，嘉善县姚庄镇总工会依托区域文化“小舞台”，带动农民工文化“大繁荣”。“劳动之星”技能运动会、职工趣味运动会、“读好书、做好人”职工读书会活动等品牌相继冒出。

　　“欢乐工会行”则将“母亲节”“文明礼仪”“民俗文化”“全民健康”等不同内容贯穿于演出活动，每年都有近3万名群众观看演出。另外，镇总工会还鼓励企业利用各种节庆日组织职工开展文体活动，如浙江昱辉阳光能源有限公司，每年举办篮球联赛、书画比赛、新年晚会等。今年还积极倡议有条件的单位认领和冠名开展文体活动，既打响了认领和冠名企业的知名度，又提高了职工的积极性和自豪感。

　　在平湖，职工幸福俱乐部、“金平湖”职工服务队、“蓝草”艺术团三大服务团队长期活跃在基层一线，他们为职工群众送去文化、送去服务、送去对美好生活的共同追求和向往。

　　文化育工 筑梦成长成才

　　2016年，秀洲区王店镇职工小张接受了镇总工会为他提供的一次免费电工培训。通过考试，他就能获得全国通用的国家高级技能证书，由一般技能蓝领转为“金蓝领”，为自己的工作和生活带去新的希望。而小张的这次免费电工培训，就是他参加王店镇“工友梦想秀”的大礼，只要入围决赛的选手都可以实现的一个新年愿望。

　　梦想总是要有的，万一实现了呢？对于普通职工来说，也许他们的梦想没那么远大，有的希望提高自己的才艺，有的则期待在自己的职业规划上迈出坚实的一步。虽然只是一个个小心愿，但只要有梦，就有了前进的方向和奋斗的目标。王店镇通过“工友梦想秀”致力于打造“零门槛”人人皆可参与的活动。参赛选手都是王店镇各企业的员工，其中，入围决赛选手还可以实现一个自己的新年梦想。小张的新年愿望，为自己的成长筑了一个梦。

　　筑梦职工成长成才，这是嘉兴市各级工会开展职工文化的一个鲜明特点。在嘉兴永成制衣有限公司，有一个“员工培训课堂”。每周三晚，来自平湖市总工会职工学校的老师都会在这里通过理论与实践相结合的方式给员工们上课。企业预约定制，工会送课上门，这样的流动课堂近年来越来越流行。为满足职工多元化培训需求，提升职工队伍整体素质，平湖市总工会整合多方资源，从2012年就启动了百场流动课堂“四进”基层活动，将职业技能、素质提升、生活品鉴3大类总计47种课程送进社区、企业、公寓、工地。1.8万名职工通过培训“菜单”，选择了自己的“充电”项目。

　　如何发挥工人文化宫“学校”和“乐园”的双重作用？桐乡市总工会近年来探索基层工人文化宫“退商还文”。在乌镇，工人文化宫的重塑自然少不了这座古镇最时尚的品牌——互联网，以此为引领，建设一个服务职工的技能学校。

　　桐乡市总工会以PPP模式与嘉兴尚智培训有限公司紧密合作。“新版”的乌镇工人文化宫，除了基础文化设施之外，重点为当地职工中的创业群体量身打造工会创客中心。具体内容包括设立创客交流平台，促进个人与个人、团队与团队、企业与企业间的交流和学习，鼓励个人电子商务创业。联合镇政府、旅游公司及其他企业，吸引优秀人才及优秀企业入驻文化宫，促成人才与文化宫的对接，企业与文化宫的对接，人才与企业的对接。

　　与之相配套，以“乌舍”命名的青年公寓也在建设之中，用于学术交流，为创客中心解决住宿等问题。在桐乡市总工会主席祖建国的构想中，借助于“尚智培训”专业力量的创客中心还将与建设中的桐乡线上职工学校实现资源共享，为职工技能发展提供线上平台，为职工成长成才，筑一个梦，尽一份力。

　　■撰文：记者 阮向民 通讯员 张晗