微观点：工会拒绝“葛优躺”式监督员，树立有为者有位、无为者解聘的鲜明导向，工会劳动法律监督工作才能落地生根、开花结果。

　　■董柏云

　　据《工人日报》报道，近日，江苏省滨海县总工会召开工会劳动法律监督员考核兑现会议，13名工会劳动法律监督员被诫勉谈话，9人受到通报批评，7人被解聘。据悉，该县总工会对监督员实行每季度考核一次，有奖有罚的动态管理，由此使监督员们积极性有了很大提高。

　　滨海县总工会对履职不力，考核分不过关的“葛优躺”作出解聘处理，是果断之举，这也为监督员如何认真履职，推动工作再次亮了“红绿灯”。其实，各地类似“葛优躺”式的工会劳动法律监督员并不鲜见，从这一点上，滨海县总工会及时发现问题，严格考核，敢于较真，为想为职工群众干事者搭建平台，让不作为者“下岗”的做法，值得学习和借鉴。

　　工会劳动法律监督拒绝“葛优躺”，窃以为，其意义在于：一是铭记教训，引以为戒。二是对履职不力者是一种警告。三是扩大影响，促使监督员多干事、干好事，形成“不用扬鞭自奋蹄”的生动局面。

　　监督员作为上级工会的得力助手，要想在工会劳动法律监督中真正发挥应有作用，需要优化监督员的考核评价体系，健全督查问责机制，对“占着位子不干事”的监督员予以解聘处理，让勇于奉献、甘于担当者履职尽责，这是做好工会工作的必备条件和基础。工会劳动法律监督拒绝“葛优躺”，无形中告诫监督员要把岗位职责当作镜子经常照一照，查找自己对劳动法律监督是否坚决、及时、到位；平时有没有做好相关法律法规的宣传普及工作，是否深入人心了；有没有及时发现劳动争议，在规定时间内逐级上报劳动争议；有没有协助做好劳动关系状况的季季清工作；有没有对劳动违法案件及时查处结案，不留欠账；有没有建立健全工会劳动法律监督台账等。

　　职工是工会工作的主体，工会劳动法律的贯彻执行要靠监督员去认真落实，切实维护。工会拒绝“葛优躺”式监督员，树立有为者有位、无为者解聘的鲜明导向，由此激活监督员队伍“一池春水”，这样，工会劳动法律监督工作才能落地生根、开花结果。