记者阮向民报道　工匠不能仅停留在一种荣誉、一张标签，而要通过职业技能评价体系的建立，完善检验、评定标准，使工匠“名正验顺”，进而建立薪资、福利、保障等权益保障制度。省两会上，人大代表们围绕工匠培育这一新时代课题，提出了各自的建议。

　　“工匠精神的培育需要一整套的制度来激励。其中，工人技能等级评价体系就是重要一环。”省人大代表、红五环集团股份有限公司技术创新办公室主任徐建雄在衢州代表团小组审议时抛出了自己的观点。他结合自己的走访调研，阐述了这样一种现状：一些工人希望通过考核获取国家职业资格证，但难以如愿，因为很多工种没有专业的培训和鉴定机构，职业技能无法被认定。他认为，目前国家取消了很多工种的职业资格证书，这本身是个好事，意味着从事职业没有门槛了。但是，好的政策应该通过完善的实施方案使其更好落地。为此，徐建雄代表建议进一步完善工人技能等级评价体系，多渠道多方法培养和评价高技能人才，从而激发一线工人提升自身技能的积极性，传扬工匠精神。

　　省人大代表、浙江雅莹集团研发技术部经理张利华在向大会递交的建议中，同样提到了这个问题。“以我从事的服装行业来说，技术职称认定往往是委托行业自行评定，检验和评定标准缺乏刚性，分量不够，社会对服装从业人员的技能水平认可度不统一，不利于工匠人才的培养和工匠精神的弘扬。”

　　服装行业技能评定的困惑，在其他行业同样存在。省人大代表、衢州华友钴新材料有限公司总经理徐伟谈道，国家在机械维修方面已有技能认定标准，可电仪工程师却缺乏职业技能认定的渠道。他们中的很多人，尤其是一些年轻人已经具备了相当水准，但没有办法评上高、中级技工。“从企业代表的角度来看，进一步完善工人的技能等级评价体系的确很有必要。”

　　如何完善工人技能评价体系？张利华代表建议，明确职业技能评定的机构资质，授权该类机构开展职业技能评定，推进职业技能评定工作专业化、规范化建设，制定符合各个行业特点的技术工人的技术等级认定标准，提高专业技术等级评定的权威性。徐伟代表认为，凡是经济社会发展需要的职业和工种，都应当支持开展技能培训和技能认定，职业工种不在国家职业资格目录内的，可以试点采取行业组织鉴定发放职业技能登记证书等办法来实现。

　　职工技能评定要走向规范化，福利待遇也要同步跟进。张利华代表建议，建立具有建设性的、有利于企业执行的相应职称的薪资补贴和退休后的福利待遇、保障等权益保障制度，原则上以“初级职称给予一次性奖励，中级职称增加薪资补贴，高级职称增加退休后的福利保障”为指导，通过这些保障，激励更多职工钻研技能，修炼匠心，争当工匠。