记者吴晓静 通讯员倪浩元报道　如果你从小身患疾病，家里又有年迈的父母，身为独子的你会选择在哪里，做一份怎样的工作?

　　如果在工作的时候，家中突然来电，你的妻子急需送医，这个时候你会怎么选择？

　　如果在你刚刚走马上任的部门，有着900万元的财政赤字，一线作业人员的平均工资不到1000元，你该如何改变现状，激励员工？

　　人生没有那么多如果，临安城管局环卫处的杨毅，这样回答了这三个问题——

　　10岁的杨毅，做了心包炎手术，至今胸骨还有三颗螺丝钉。24岁，大学毕业，他没有留在老家四川选择一份安逸的工作，而是远赴杭州临安，参与到城市管理和环卫事业当中。他在环卫所当收费员，为20元钱与店家展开了昌化话与普通话之间的无厘头辩论；他被派驻到人民广场蹲点，跑遍广场周边所有38家门店，向主管部门提出了耳目一新的建议；他担任过环卫处办公室秘书，顶着40℃的高温，忍着恶臭、赶着蚊蝇在填埋场蹲点了一个多星期。

　　30岁的杨毅，遇上2008年的那场雪，当时临安道路积雪已达40厘米，整个城市交通基本瘫痪。他在抗雪一线连续奋战了18个小时。晚上9点，为保证第二天城区垃圾能清运处置，他又率人徒步4公里赶到郊区填埋场清理车道积雪。就在那时，家中来电，他的妻子产后突发高烧，孩子刚满月，家里仅有从四川赶来的母亲。他心急如焚，却等到填埋场道路最后一块草垫铺设完毕，才急忙赶回家，将高烧的妻子送往医院。

　　31岁的杨毅，重新回到环卫处担任主任。这时候的临安环卫处，保洁面积急剧增加，保洁预算每平方米竟然只有4元人民币，填埋场满负荷运转、环卫车辆严重老化和不足，在编人员与临时工混岗，一线作业人员平均工资不到1000元，单位负债900多万元，半年的预算已补发了前面拖欠的职工工资……

　　千头万绪、困难重重，但职工的待遇一刻不能耽搁。杨毅二话不说找到分管市长，成功地将保洁人员的工资和福利上涨了300元。他采用市场化、标准化定额的手段向政府算了一笔环卫账，很快弥补了单位欠账，一线作业人员工资待遇以每年30%的幅度增长。他将环卫处闲置的办公用房全部改为廉租房，按每月每平方米2.3元供外来困难环卫工人租住，早在7年前就为所有环卫一线工人解决了社保并购买了意外保险。

　　“精细化管理、制度化提升”这十个金光闪闪的大字迄今还贴在办公大院的墙上，成为了临安环卫处改革的方向。

　　杨毅的同事说，“特别有幸在参加工作后不久就结识了这位环卫老大哥，在这之前我从没想过，在环卫事业这四个沉甸甸的大字背后，究竟是一份怎样的担当和责任。”

　　同事回忆说，2012年台风“苏拉”来袭，大雨滂沱，污泥池水位一度超警戒线，一旦溃坝，后果不堪设想。在危急关头，杨毅带领突击值守人员连续3个晚上驻守现场，亲自上阵将抽水泵一个一个吊入污泥池，搬沙袋一层层堵住管涌口，指挥连夜施工开辟雨水分流渠道,避免了重大安全及环境事故的发生。“那个雨夜，我们深深地记住了他的身影。”

　　除了饱满的工作热情和无私的奉献精神，杨毅还将业务工作和基层党建有机结合，提出了“学在一线、想在一线、干在一线、融入一线、乐在一线”的“五个一线”工作法，打响了临安环卫基层党建的品牌。在他的带领下，近年来，临安环卫处相继获得了省级文明单位、省“群众满意基层站所”、省城市市容环境先进集体等多个荣誉称号。

　　杨毅本人也先后被评为杭州市爱国卫生先进工作者、“五水共治”先进工作者，杭州市保障G20杭州峰会先进个人等诸多荣誉。最近，还获得了“2017年度杭州市最美城管人”的称号。

　　即便荣获过如此多的荣誉，每当谈及工作，杨毅却总会笑着说，“环卫事业的发展离不开每一位辛勤劳作的环卫工人，而我必须全力做好三件事，‘钱从哪里来？人要怎么管？事该怎么干？’”