见习记者程雪报道　“在我看来，奋斗的‘奋’字有两重含义。”马国维对习近平主席2018年新年贺词“幸福都是奋斗出来的”有着别样理解，“其一是勤奋，唯有勤勉发奋，才能创造幸福感；其二是兴奋，可以理解为激情和热爱，是‘撸起袖子加油干’的动力源泉。”

　　马国维是浙江华江科技股份有限公司总经理，带领团队开发出了健康、安全、环保、轻量化、高效能的汽车内外饰材料，公司产品市场占有率位居国内第一，可以说马国维是当之无愧的行业“领跑者”。

　　事业成就幸福感

　　马国维毕业后加入了公务员的队伍，一年半后进入华江科技。“无论是当公务员，还是后来进到企业，我把每一份工作都当成事业来做。”在马国维的眼里，幸福的含义是多元的，对于企业家而言，为事业而奋斗也是一种幸福。

　　马国维于2015年担任华江科技总经理，“我们当前的目标就是把事业做大。”马国维表示，这样才能为年轻员工提供更好的平台、更具前途的发展方向，“比起增加收入和投资感情，吸收人才的最佳方式是给予他们事业上的幸福感和获得感。”他称之为“事业留人”。

　　“现在是一个‘酒香也怕巷子深’的时代，技术要过硬，营销策略也要跟上去。”马国维十分注重市场营销，“我研究过很多成功企业，其中一个共同点就是市场营销都做得特别好。”一心想要把企业做大做强的马国维时常说，“客户买单，我们才算大功告成。”马国维在事业上最大的幸福感莫过于看到汽车的顶棚、衣帽架、备胎盖板、底护板等内外饰部件都有自家产品的身影。

　　永远年轻，永远热泪盈眶

　　“有没有看到过每晚11点的阿里巴巴？”马国维一边问，一边打开手机相册，翻找出一张图片，“看，整个大楼都灯火通明的，一群人为梦想奋斗的情景特别触动我。”

　　“这就是我说的‘兴奋’，当你带着热情去奋斗，自然会做出一番事业。”已经入行十几年的马国维，依旧带着最初的激情，追求最初的梦想。“我一般都会比员工迟下班。”马国维说，“主要是事情多，当然，作为总经理，不身先士卒，怎么激发员工们的积极性。”

　　马国维对员工有着同样的要求。招聘季面试的时候，他会先问面试者是否了解和热爱汽车行业，是否有艰苦奋斗的经验分享，之后再谈专业。对于公司的中层领导，马国维提倡“岗位轮换制度”，“调动起大家的工作劲头，希望中层领导在轮换岗位时，互相了解对方的工作，日后部门合作时会更协调。”华江科技还设置了创新激励机制，比如一年评选两次创新贡献奖，以此激励研发人员不断开拓创新。

　　“团队的力量很重要。宏观上，是公司领导带领着员工前行，实际上，他们的动力也能助推我们向前。”马国维感慨，当有一群人与自己并肩作战、共同奋斗的时候，你就会感到自信和幸福。

　　我们在路上

　　去年，华江科技投资一个亿，分别在杭州本部和天津扩充了场地和厂房，并陆续引进全球最先进的新材料生产设备。马国维介绍，“在省外建设生产基地是华江科技‘走出去’的第一步，届时将撬动京津翼和东北三省的市场。”“不过，这与我们的目标还有一段距离，所以，我们仍然走在追求幸福的路上，并且坚信通过努力奋斗，可以达到我们的梦想。”马国维信心十足地说。

　　去年，国内汽车内外饰原材料涨价从40%、50%到2倍之多不等，这无疑给整个行业带来重创。“2017年，我们的确过得很艰苦。”马国维回忆道，“由于成本直线上升，去年2月份开始，直接影响到公司经营的盈亏平衡点。”

　　也正是这次危机，激发了华江科技团队的创新力和不服输精神，从技术上探寻突破点，最终拉低成本，突破困境，以1300多万的年利润交出了一张令人刮目相看的成绩单。马国维说，“我们用奋斗创造了‘三赢’，即为公司、供应商和客户增加利润、创造价值。”

　　“最终塑造我们的，是曾经的那些艰难时光。”马国维相信，从前经历的挫折和艰辛会种下坚韧的种子，成为日后支撑自己走向幸福、走向未来的坚实力量。