■记者何悦

　　新年伊始，工会工作要展现新气象新作为。新春之际,湖州市吴兴区总工会党组书记、常务副主席慎小红梳理出一张2018年区总工会“工作清单”。她说，新年里，吴兴区总工会将牢牢抓住社会主要矛盾发生的新变化，把维护职工权益和服务职工工作做得更具体更扎实更温暖。通过着力推进“三大体系”建设，实现工会服务职工群众的“零距离”目标。

　　推进组织网络体系建设是新年吴兴区总工会的一项重点工作。针对吴兴区外来务工人员多、新业态从业人员多、新社会群体多的情况，强化工会组织的有效覆盖，探索在“两新”组织、各类园区、特色小镇等领域建立工会，把外来农民工、劳务派遣工、非传统就业者等群体组织到工会中来；巩固提升工会改革成果，充分发挥兼挂职副主席作用，继续推行《兼职副主席岗位工作补贴制度》等，积极培育组建以技术帮扶、安全巡查、心理辅导专业的工会志愿者服务队，增强基层工会工作力量，让工会干部“近”在职工身边。

　　新的一年里，吴兴区职工服务阵地体系建设将进一步加强。具体将依托“浙江网上职工之家”新平台，加强“一网两微两群”建设，注重网宣队伍培养，推动工会传统媒体和新媒体的融合发展，实现职工入会、服务项目和工会管理网络化；按照“231330”职工阵地建设规划要求，年内建设1个区、3个中心镇、6个工业园区（产业集聚区）和10家企业的职工活动阵地，形成网格化职工服务和活动阵地体系；探索工会以购买社会化服务的方式，承接和协助政府做好困难职工帮扶、职工技能培训、劳动技术服务、法律咨询援助等工作，把工会普惠“送”到职工眼前。

　　同时，结合工会改革，不断推进经审监督体系建设。完善工会内部审计、加强国家审计监督、引入社会审计、扩大职工会员监督，抓好管牢经费使用、资产管理、项目建设等关键领域和重点环节的制度约束和监督；优化工会经费支出结构，全面落实县级工会经费向乡镇总工会经费不低于15%的回拨比例，加大专项工作经费的支持力度，压减一般性支出，把更多经费向基层工会、向职工群众倾斜，把工会经费“用”在职工头上。