本报讯 通讯员周凌云、叶晓玲 记者冯伟祥报道 为健全完善劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制，共同构建和谐劳动关系，日前，江山市人民法院联合江山市人力资源和社会保障局，制定出台了《关于加强和完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》规定，双方各指定一名联络员，每年至少轮流召开一次联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，通报工作情况及发现的问题，就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理等程序性、实体性问题进行双向沟通，收集、研讨工作中遇到的疑难问题，进一步统一认识。

　　与之相配套，双方将不定期派员旁听对方案件庭审，通过交流庭审经验，不断规范庭审程序，确保庭审质量。此外，法院应及时将劳动人事争议案件受理、处理结果等信息反馈给人社局下属的仲裁委，对同一案件做出的判决结果与裁决结果不一致的，抄送裁判文书一份；仲裁委应建立案件追踪制度，比对、分析劳动人事争议案件裁审情况，统一裁判尺度。

　　《意见》要求，仲裁委受理涉及劳动者30人以上、案情疑难复杂或存在重大社会影响、可能引发连锁反应的劳动人事争议案件后，应认真排查可能发生群体性事件、上访事件或其他恶性事件的因素，主动与法院联系，加强信息通报和稳控对接，法院可视情介入，联动化解纠纷。此外，人社局相关部门收到法院作出的生效裁判文书后，应及时协助当事人办理劳动人事档案转移、社保补缴、工伤保险基金赔付等相关内容。

　　“建立仲裁与诉讼衔接工作机制，有利于提高仲裁的公信力，规范劳动争议化解机制，及时妥善处理劳动争议，切实减轻当事人的诉累。”江山市人民法院副院长徐根才介绍，下一步将加大宣传力度，切实发挥劳动人事争议多元化解机制的优势和工作实效，增强非诉方式解决纠纷的理念，达到构建和谐劳动关系的目的。