■董柏云

　　据媒体报道，江苏省无锡市总工会以“广泛征集建议—研究确定项目—公开发布项目”的模式实施为职工办实事项目，通过对该市职工思想状况、企业工资集体协商成效、工会劳动保护工作成效开展第三方调查，发布专业的调查报告，系统总结经验、客观分析问题，促进工作的改进和提高。

　　中国特色社会主义进入新时代，新时代工会工作要有新作为，无锡市总工会开展的第三方调查，就是善于调研的范例之一。

　　“开门办会”，打造更贴近职工更有影响力的工会，这是工会改革的目标和方向。新时代如何重视和发扬好调查研究的优良传统，就得在“善于调研”上下功夫。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”当前，工会各项工作还面临着诸多问题和矛盾，带着问题问计于职工群众，是我们攻坚克难的“法宝”。

　　调研的目的，就是发现问题、分析问题、解决问题。工会干部只有带着问题才有目标、才有方向、才可避免“瞎子点灯白费蜡”。带着问题抓调研，就要求广大工会干部一定要眼睛向下，扑下身子，到职工群众中寻找良策，然后拍板决策。

　　现实中，有些工会干部调研“身入”而不“深入”，只是从大机关到中机关，从中机关到小机关，转来转去还是在机关里“做文章”。这样的调研，能产生怎样的成果？工会干部不妨携带基层工会名册，不打招呼、不要陪同，不看“盆景”看“实景”，不看“表演”看“实情”，不听“套话”听“实话”，以求真务实的态度，接近草根阶层，避免“小圈子”决策。

　　调查研究是为了解决问题。调研得到的鲜活范本和具有时代气息的新经验、好做法，如果束之高阁，无论有多少真知灼见，都难以对实际工作产生积极意义。因此，在注重调研的同时，还要注重提高调研成果的转化率，真正使调研成果转化为实际应用。