■阮向民

　　新春，是一年中最热闹的就业季。大批外来务工者寻梦而来，而诸多企业也开出招聘清单迎接新成员加盟。双方都需要一个平台，实现求职和招聘的直接对接，工会担起了这份职责。连日来，我省各地工会联合人社等部门举行区域性招聘会，为求职者和用人单位搭“鹊桥”、当“红娘”。

　　从劳动关系的角度说，就业自然是求职者和用人单位双方意愿的选择，招聘平台搭好了，唱戏的主角就留给求职者和用人单位。但是仅仅依靠招聘会上简单的对话，双方的诉求是否能真正对接，双方的意愿是否能真正体现？是个现实的问题。从以往的经验来看，招聘时欢欢喜喜一拍即合，没过几个月吵吵闹闹一拍而散，这样的场面并非鲜见。还没过“蜜月期”就劳燕分飞，对于求职者和用人单位双方而言，都是一种损失甚至伤害。尤其是求职者，如果几次折腾下来，生活压力和精神压力交织在一起，往往是心力交瘁，甚至导致社会不和谐因素。

　　因此，从更高的要求看，就业“红娘”不能止于搭一座“鹊桥”，应该发挥更有效的作用，提供更周到的服务。

　　首先，把好用人单位招聘这一关。众所周知，企业为了尽快招到用工者，在招聘会上开出的条件往往会有所夸大，新员工上岗后才意识到现实和理想的落差。作为招聘会的组织者、平台的搭建方，工会有责任有义务做好招聘预审工作，发挥工会对企业情况相对了解的优势，督促企业如实提供招聘信息，避免夸大其词，保障求职者的知情权。

　　其次，把好合同签订这一关。许多求职者第一次出门打工，对于《劳动法》《劳动合同法》等保障自身权益的法律法规了解不多甚至一片空白，在招聘会现场，工会应担负起“普法员”的角色，尤其是对于企业提供的劳动合同中概念不清、表述不全，容易产生歧义的条款，需帮助求职者逐字逐句反复推敲，避免日后因合同纠纷引发公说公有理、婆说婆有理的“糊涂官司”。

　　让求职者和用人单位平等对话，相互交底，这样的“撮合”才能真正做到“门当户对”，这样的“姻缘”才能走得长长久久。