记者何悦报道　近日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布的一份公开招聘工作人员简章中，有一个岗位“公厕管理员”招聘条件中标注“最低学历要求本科”，引发社会关注和热议。

　　这到底是“大材小用”还是“少见多怪”？“浙工之家”网友也纷纷发表了评论。

　　管理厕所也是一门学问

　　记者梳理留言发现，大多数工粉对岗位要求的设置表示理解和赞许。

　　“乍一看，招聘公厕管理员需要本科学历，势必大材小用。但细细想一想，也就不足为奇了。”“木子辰”分析认为，首先目前大学生就业压力过大，当下研究生、博士生也存在就业难的现实问题。二是现在已进入信息化、智能化社会，不管什么行业都急需优秀高端人才。而且现在政府提倡“厕所革命”，在智能化、信息化时代，厕所设施与应用也已逐步智能化，这就需要懂得专业知识的高端人才管理。

　　“厕所管理不能和打扫厕所画等号，管理厕所也是一门学问。”多位网友有这样的观点。

　　“吴升恒”认为，城市公厕的问题还是很多的，如何除臭、节水、防偷窥、防涂写广告、环境维护、降低人工、建设成本等方面有待改进。这不是仅仅加大投入人工能够改善的，需要从科技层面解决。

　　“忆昔追忆”说，管理公厕，是否会涉及一些高精尖问题。比如环卫工人扫垃圾倒垃圾很简单，但现代化垃圾分类需要很多环节配合，不仅仅需要懂流程设计，还需要懂环保、城市设计、环境心理学，不是专业人士还真做不了。

　　“Aぁ晓平凡”说道， 从单位为其划分的职责来看，并非一般人所想象的打扫卫生的清洁工，而是真正的“管理”岗位，并且还要“发现问题、解决问题”，肩负一定的责任。对这样的岗位提出一定的学历和综合素质方面的要求，应该是合情合理的。正如网友认为的那样，有这样的管理体系应该是社会进步、城市管理细化的体现，同时大学生的就业观念也在发生变化，所以也无需对“公厕管理员招本科”大惊小怪。

　　也有极少数网友认为公厕管理员招聘要求本科生不合适。“弓长张”直言：有点搞噱头的意思，让本科学历的管理厕所，看看厕所有没有设备坏掉，环境脏不脏？有这必要吗？一个高中生或者初中生就能胜任的工作，可能只因为他是事业编制吧。

　　高学历人才加入一线基层队伍是社会的进步

　　近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工、高材生卖猪肉等新闻已屡见不鲜。就公厕管理员需要本科学历而言，有工粉们认为，这何尝不是社会的进步，对文化学历的重视。

　　“墨羽”表示，公厕管理员，重点在于“管理”二字，管理需要人才，说明该单位重视人才，人才经基层历练，能更好地为人民服务。

　　“马果叶”说，高学历人才加入一线基层队伍，应该可以更好地把一线建设好。至于是否大材小用，浪费人才，这要看怎么发挥好自己的聪明才智和充分运用所学知识做好本职工作，并在努力做好岗位工作的基础上有所创新，是金子到哪里都能发光。

　　“羽毛”认为，厕所相当于一个城市的脸面，公厕不缺清洁人员，缺的是管理人员。从基层做起，从接触平民百姓的生活开始，处理再日常细碎不过的事务。期望十多年后，当这批人进入管理层，能够心怀民生，运用自己的学识与经验，更好地为大众服务。

　　莫让“大材小用”成为就业拦路虎

　　既然“三百六十行，行行出状元”，又怎么能一口断定公厕管理岗位就不能锻炼出一名管理类人才呢？ 有工粉这样认为。

　　“雲淡風輕”指出，单纯从公厕管理岗位都需要不到30岁的本科毕业生这一条件来看，无形之中给了很多即将毕业、还未毕业的大学生一种压力，更给了那些浑浑噩噩、荒唐度日的学生一种压力。公厕管理员要本科生并非“大材小用”，更不是资源的浪费。传统的“大材小用”人才观绝不能成为当今大学生就业的拦路虎，谁说公厕管理员就不会有一天驰骋职场，创出另一番新天地呢？

　　“同一片蓝天下”说，别看厕所不重要，关键时刻很重要。其实无论哪个岗位，只要有份责任心，热爱自己的岗位，文凭不是问题，知识更不是问题。反之，再高的学历，在岗位并不安心工作，博士生也没用。在读博士“将平淡过成诗”就表示，我并不认为一个博士毕业，就非得有所谓的高端工作与之匹配。读完博士，去了企业还是有很多东西要学。