■通讯员俞仲侃、陆珊宁

　　3月9日，由宁波市镇海区总工会和区人社局联合举办的2018年“春风送岗位 就业促和谐”专场招聘会如约而至，100余家企业提供近千个就业岗位，吸引了1600余人进场求职，现场初步达成就业意向人数650余人，这是镇海区总工会实施精准服务，加大就业创业帮扶力度的一个缩影。

　　近年来，镇海区总工会在帮扶职工就业创业领域积极探索。今年年初，区总工会向职工承诺6件实事，“帮就业”位列其中，提出了“全年开展动态联系企业280家，提供就业岗位3600个”的明确目标。

　　授人以鱼：

　　“网络+实体”两大平台开启就业之门

　　长期以来，镇海区总工会始终把党和政府促进就业、再就业工作作为一项重要职责。在区总工会党组书记、常务副主席郑岗看来，如何适应不同求职者特点，实施精准就业帮扶，是工会面临的新课题。

　　为此，区总工会依托区职工服务中心、7个镇（街道、园区）服务站、30家企业职工服务点为基础的三级实体化求职服务平台，统一硬件建设，开设就业服务窗口。同时，组建基层就业信息员队伍，相继搭建起镇海工会就业QQ平台、“51.90”公共信息服务平台、12351服务热线、“镇海工会”微信公众号等网络就业平台，定期开展用工调查，及时采集用工需求。

　　在完善网络服务平台的同时，实体平台的服务品质也得到不断提升。每场招聘会举办前，区总工会都会对入场企业的社会保险、工资支付、签订合同、缴纳保险等方面进行严格把关。在招聘会结束后，对达成就业意向的企业，开展不定期回访，追踪用工情况，从源头上维护职工合法权益；对没有达成协议的求职人员开展动态跟踪服务，建立就业服务电子档案，准确掌握每一名登记在册的求职人员的就业意愿和就业状况，精准提供职介服务，提高成功推荐匹配率。

　　授人以渔：

　　“培训+小额贷款”助力职工创业创新

　　近年来，镇海区总工会利用工会组织健全优势，以学历、技能、素质三大块培训为重点，努力为职工学技术、强技能、提素质创造条件，充分发挥工会组织“大学校”的作用。2016年，区总工会制定出台了《镇海区职工学历提升奖励补助办法》，两年来累计选送160余名职工参加宁波电大等院校学历提升，发放学历提升补助经费5.4万元。区总工会连续两年被评为宁波市职工学历提升工作先进集体。

　　如今，一年一届的“雄镇杯”职工职业技能大赛已成为镇海区广大职工心目中的明星品牌。每年50多场、近30余个工种的技术比武，带动了全区近3万余名职工开展岗位练兵，引导越来越多的职工从普通操作工向“金蓝领”转型。宁波正度传动电器有限公司数控车工王超军，2017年一路过关斩将终获“浙江省金蓝领”荣誉称号。王超军说，如果没有镇海职工比武平台，自己就不会成长得这么快。“雄镇杯”已不仅仅是一线职工切磋技艺、提升技能的重要舞台，更成为“以赛促学”，带动基层职工广泛开展学习、练兵、比武的重要平台。

　　2017年，在企业工作的刘昂通过“5·1服务卡”顺利申请到20万元启动资金，圆了创业梦。这源于2016年区总工会为助力职工创业创新，与区农商银行合作推出的“蓝领贷”小额信用贷款项目。只要满足在镇海辖区内拥有固定营业场所或住所，并持有实名认证的“5·1服务卡”的在职职工或个体工商户，均可申请贷款，最高额度可达30万元。截至2017年底，“蓝领贷”已累计发放贷款1850人，贷款金额2.9549亿元。

　　援人以爱：

　　维权帮扶彰显“娘家人”关爱

　　在每场大型招聘会的现场，活跃着一群工会志愿者的身影，他们来自各行各业，有法律顾问、心理咨询师，也有退休后仍在调解一线的金牌调解员。随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者在拖欠工资、双倍工资、社保缴纳的权益维护诉求也不断增多。

　　为使用工单位和劳动者进一步提高维权意识，区总工会在现场设置了就业服务、法律维权咨询台，组织工会志愿者向求职者宣传政府就业政策，以及困难职工解困脱困工作政策措施，并提供职工医疗互助保障、蓝领贷、技能培训咨询等服务。

　　镇海区各级工会组织通过走访企业，联合司法局、人社局督促企业提高工资待遇和福利条件，改善就业环境。在维权机制的建立健全上，从2016年劳动仲裁派出庭到2017年劳动争议巡回调解庭，及时化解劳动纠纷和矛盾，让广大职工真正感受到“娘家人”的温暖。