（上接第1版）

　　已移出拖欠工资“黑名单”的责任主体再次发生规定情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年，自再次作出列入决定之日起计算。

　　在我省，企业因欠薪失信行为受到信用惩戒外，违法成本也将提高。根据《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）精神，对列入拖欠工资“黑名单”的责任主体，有关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在财政资金支持、政府采购、招标投标、资质管理、评优评先等方面，应当将其拖欠工资的负面信用评价作为相关审核工作的重要参考，从而形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。

　　《办法》自公布之日起施行。