作为全省农信系统3家党建试点单位之一，龙游农商行坚持“服务战略、服务发展、服务员工”，创新举措、比学赶超、主动有为，充分发挥党建引领作用。

　　重视履行“两个责任”，不断强化党建工作。该行通过落实全面从严治党主体责任，切实抓好基层支部阵地建设，探索试行“党建责任卡”制度，将党建工作责任细化落实到位。研究制定支部党建工作责任清单，落实党建联系点制度，做到知责明责、履职尽责。要求班子成员每年深入基层联系点开展帮扶指导活动不少于两次，协助基层提升党组织工作水平。同时，行党委根据党建工作重点，按季制定党建工作考核表，各支部根据考核表，将本月党建工作重点制作成“党建月卡清单”，对季度考核未到位的支部书记，由行党委书记或党委委员约谈。

　　重视学习教育，牢筑作风建设基础。该行领导带头讲党课，班子成员、部室和分支机构负责人主讲思想政治课。要求党委中心组每月组织学习一次，基层党支部每季组织学习一次，全体党员每季集中学习一次，不断加强政治思想教育。同时，要求加强意识形态工作，加强党建宣传工作，紧扣党建理论和实践问题以及基层员工和广大客户反映强烈的重点、难点和热点问题，深入开展调研，探索借鉴有益做法，争取形成具有较高价值的理论研究成果。

　　重视党建品牌建设，致力党建示范提升工程。该行通过实施党建“书记项目”，由总行党委书记和各支部书记牵头谋划、领办一个常建项目，重点围绕带队伍、惠民生、谋发展等方面进行深入挖掘。通过加强企业文化建设，推动“善为”文化等，加强精神文明建设。通过落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度等，推动党内生活规范化。

　　重视打造党建队伍，创建和谐向上银行。该行以抓好班子自身建设为切入点，带头研究谋划工作、带头领衔解决难题、带头联系服务群众，在务实创新与艰苦创业上有所作为。建立健全“三重一大”决策制度，创新和规范领导班子决策程序。完善领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度，加强优秀青年人才培育，提高培养和运用的质量。从严把关党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。尝试党员实事考评“零基积分法”，引导广大党员积极主动参与活动，发挥模范带头作用。推行党员“三亮三比”活动，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。

　　杨梦怡