中电海康集团工会:
大舞台上,小团队“秀”出精彩
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华萍(左二)和她的工会“小伙伴”。 |
记者胡翀报道 中电海康集团有限公司在全球拥有3.2万多名职工,在体量上绝对是个大单位,但集团工会目前只有4个人。就是这么一个4人小团队,却推动集团搭建了海康内部职工创新创业(简称“双创”)平台,成立了海康工业设计职工创新工作室等,为职工施展才华提供了舞台。“激发职工创新热情,推动企业更好发展,是我们努力的初衷。”虽然背后有艰辛,但4人小团队收获更多的是幸福和自豪。
在海康,几乎每一名职工都自带创新基因、才华,往往缺的只是展现的平台。2017年搭建完成的中电海康集团工会最值得称道的品牌“双创”平台,正是集团工会为广大职工量身打造的。
近几年,中电海康集团——这个职工平均年龄不到30岁的国有企业,进入了发展快车道,并一直保持高速稳定增长,这其中有政策的因素,有市场的因素,但归根结底还是得益于人才比拼。集团工会工作紧紧围绕服务好大局来促进企业改革发展、服务好广大职工来支撑企业不断壮大。
去年9月份,“职工创新创业项目创意有奖征集活动”正式上线,短短一个月时间就收到了46份项目申请,其中有41个项目通过初审,经过评审、现场答辩,评选出一、二、三等奖。
获得30万巨奖的周益波是活动的受益人之一,他带来的“智能棋盘”经过一系列评审,最终获得一等奖,并在第四届世界互联网大会上展出,获得点赞无数。
“设计这个棋盘的初衷其实就是我工作太忙,实在没有时间坐下来陪儿子下棋,又怕他在电脑上下棋伤眼睛。”周益波说,“就把电脑上的棋谱加上感应装置做在真实的棋盘里,这样一来即使一个人,也能找到对弈的感觉。”
创新就在身边,为职工们打造“双创”平台本身就是一种创新,而这背后付出的努力却不为人知。
在出台“双创”“脚本”前,集团工会专职副主席华萍、集团副总工程师兼工会副主席阮德龙等,用几个月的时间奔波在集团下属各个单位进行调研、协调、征求意见。然而众口难调,各有需求,一系列的障碍,让4个人的小团队措手不及,焦头烂额。
因为在行政上,集团下属的各个单位都是独立的,要开展一项活动就得跟各个单位的行政领导通气,寻求他们的支持,在这个前提下,工作才能进一步推进。
“好在工会系统是垂直管理的,这就为我们开展工作保留了一条‘专项通道’。”华萍告诉记者,“这条通道,让我们打破传统等、靠、要的思维,只要行政领导点头,我们靠着各级工会工作者,就能把活动的组织框架撑起来。”
在组织架构上寻求突破,仅仅是开展活动的开始。中电海康下属的各个单位都有各单位的技术强项和发展方向,创新活动必然会涉及产权问题。最困难的是职工研发产品的权属问题。
(下转第4版)