记者阮向民报道　在宁波海曙区天一商圈，“工创家+1号”注入专业化服务体系，让楼宇职工找到“家”的温馨；在嘉兴南湖区东栅街道，“片区化管理，家园式服务”缩小基层工会服务半径，让职工与“娘家”贴得更紧；在湖州德清县钟管镇，“区域化工建”小平台撬动大服务，工会工作触角不断延伸……

　　打通服务职工“最后一公里”。这是浙江工会提出的响亮口号，也是5年来各级工会生动的实践。全省15万个“建起来、连起来、活起来”的基层工会组织“枝繁叶茂”，激活了连接2000万职工的“神经末梢”。

　　制度供给，基层工会建设的坚强保障

　　去年7月，省总工会选树全省首批百家示范基层工会，发掘、培育、引导和推广规范化建设典型，省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海指出，“基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。加强基层工会建设，充分发挥基层工会作用，既是各级党委对工会工作的基本要求，也是各级工会应紧抓不放的工作重点”。

　　思想是行动的先导，理念是实践的指南。5年来，以省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强基层工会建设的意见》为总纲，省总工会先后起草并制定了《关于进一步加强非公企业工会建设的意见》《加强联合工会建设的实施意见》《关于大力推进和加强物流货运企业建会及货运司机入会工作的若干指导意见》等一系列文件，形成了以加强基层工会建设为中心环节的制度供给体系，切实将习近平总书记关于加强基层工会建设“三个着力”的重要批示精神贯彻落实到全省基层工会组织。

　　这5年，全省基层工会工作者体会最深的是政策多、措施多、资源多。2016年8月在宁波召开的全省工会组织工作会议上，省总工会党组副书记、巡视员、副主席曹国旗在谈到基层工会工作时提出了“三个下移”：工作重点下移、工会资源下移、人员力量下移。

　　“三个下移”在具体实践中发挥了巨大的效应，体现在力量配备上，基层工会工作者队伍实现了配齐配强；体现在自身实力上，基层工会工作经费有了充足的保证，“六有”基层工会建设全面开花，“三型工会”建设目标大步推进。

　　建家行动，“两新组织”唱响“家和万事兴”

　　“我最欣慰的是，这些年轻人找到了自己的伙伴，有了职场里的‘朋友圈’。”这是嘉兴智慧创意园区联合工会主席高川红近年来从事工会工作的由衷体会。嘉兴智慧创意园区的产业定位是互联网应用产业和科技创新产业，100多家入驻企业的2000多名员工同在一幢大楼上班，却形同陌路，直到2015年5月园区成立联合工会，这一状态才得以转变。园区有了自己的篮球场、职工书屋、职工之家……越来越多的年轻人走到了一起。

　　幸福有时就来自无心插柳。在智慧创意园区采访时，高川红说起了这么一桩趣事。有一次，工会组织部分入驻企业交流，两家企业的老总坐在一起，才知道原来他们各自经营的产品是配件和整机的关系。所谓近水楼台，双方一拍即合，从邻居变成了合作伙伴。

　　“家和万事兴”，工会的初心得到了又一次验证。

　　组建工会和发展会员是工会组织的“根基工程”。“两新组织”作为时代发展的产物，其分散、灵活的组织形态，在客观上为工会组织的组建带来了难度。我省各级工会给出的“药方”是组建联合工会。

　　为此，省总工会出台《加强联合工会建设的实施意见》，提出以工业园区、村（社区）、专业市场、楼宇商圈、创意产业园、特色小镇、物流平台、建筑行业、合作经济组织等领域和行业为重点，以区域性、行业性联合工会为主要形式，把应建未建的新经济组织、新社会组织按规划、分步骤地建起来、活起来、强起来。

　　（下转第4版）