见习记者林韬报道　近年来，中央提出“八项规定”、反“四风”后， “文山会海”如过街老鼠，人人喊打。然而，“文山会海”现象在一些地方和部门却屡禁不绝，成为一种顽疾。如何才能解决这个问题？

　　近日，《人民日报》发文再次痛批“文山会海”现象，也引发了“浙工之家”工粉们的热烈讨论。

　　“文山会海”何时休？

　　“上午刚接到通知，下午下班前就要反馈情况。”“全年开了280多场会，平均一个工作日超过一个会。”……文章中所说的现象引发了许多人的共鸣。提到“文山会海”，工粉们表示：这种形式主义，早该改改了！

　　网友“妈妈咪呀”认为“文山会海”看似忙碌，实则大多务虚不务实，大量的人力物力和时间都浪费在了繁杂的形式上，劳民伤财不说，关键是这些“文山会海”解决不了什么实际问题。

　　网友“马果叶”也认为“文山会海”是形式主义的一种表现，不重落实，重形式，本应“层层落实”，却成了“层层推卸”，文件下了不少，会议开了很多，最后问题还是没有解决。

　　网友“两口子”说，有时往往是一个电话或邮件就可以解决的简单问题，非要下个文，以示正式。这背后是某些领导不愿意到一线、到基层了解实际情况、倾听百姓呼声的不作为。以致于有的干部反映，自己整天都是开会、研讨、听报告，没有什么时间解决问题，为民办实事。

　　改进文风会风要从源头抓起

　　尽管大家都对“文山会海”深恶痛绝，但是“文山会海”却屡屡死灰复燃。不少工粉都提出，解决“文山会海”问题，必须要加强作风建设，从源头上铲除“文山会海”产生的土壤。

　　网友“乡下妹”认为纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。现阶段，决胜全面建成小康社会进入攻坚期，基层干部任务重、压力大，遏制“文山会海”卷土重来，力戒不切实际的层层加码，不仅能为基层干部减压、鼓劲，也能让基层干部腾出更多精力到基层调研，让政策更好落地，使群众有更多获得感。

　　网友“雲淡風輕”觉得改进文风会风要从老百姓最反感的“花架子”改起，按照“两学一做”学习教育总体要求，开展“文山会海”专项整治活动，刹住“以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话”的歪风邪气。特别是在改进“会风”上，大力提倡“少、小、短、严”。减少会议数量，少开会；控制会议规模，开小会；提高会议效率，开短会；严肃会议纪律，正会风。积极倡导领导干部下基层、搞调研、办实事、出效率。

　　网友“神话”提出可以从监督和处分入手。监督权下移到基层工作人员，匿名举报。如果查实属实，要严厉处分。

　　网友“羽毛”则认为：“文山会海”这个顽症，之所以难治，根源就在它是“心病”。心病就需用“心药”来医治。我认为最管用的“心药”是上级的态度和上级的考核。因此，治“文山会海”，上级要带头不沉迷“会海”，为下级做出榜样。同时，为下级少开会、少发文件创造宽松环境，尤其不把是否开过会当作落实某项工作的考核内容。

　　以技术手段“削山填海”

　　也有不少工粉提出建议：利用科技手段加强办公信息化建设，也是减少会议负担，提高办公效率的重要手段。

　　网友“peregrinator”就提议利用微信视频、移动彩云、钉钉等现代信息化工具布置任务。同时，开会时间简短，内容明要。任务布置后要给基层留有落实的时间。

　　网友“墨羽”提到远程视频会议和开发APP的办法：有的地方在基层安装远程视频会议系统，很多会议就不用再长途奔波集中起来开。有的地方利用信息化手段加强脱贫攻坚信息管理，帮扶干部、基层干部手机上都装个精准扶贫APP，通过APP填报贫困户的信息，既利于汇总统计，又减少了工作量。

　　网友“木子辰”也认为加快推进办公信息化建设是提速之举。充分利用电子政务等手段，推行无纸化办公，是减少“文山会海”的重要手段。使用现代通信和技术手段召开电视电话会议，可以避免层层开会现象。