■记者阮向民

　　工匠，似乎离我们很远，远到遥不可及；似乎离我们又很近，因为每一名工匠，起跑线和我们没什么距离。

　　去年，嘉兴南湖新区（东栅街道）总工会发起“南新匠人”营造计划，引导青年职工们在站上职业起跑线后，就开始修炼匠心，研习匠技。更值得一提的是，“南新匠人”有着个性化的内涵。

　　“之所以取名‘南新匠人’这里的‘新’，既指的是新区，也寓意新时代。”南湖新区（东栅街道）总工会主席傅永清介绍说，南湖新区是嘉兴城市“东进南移”的核心区域，是以电子商务产业、金融产业、现代商贸产业为区域经济发展“三大支柱”的创新创业之城，所以在培育“南新匠人”的过程中，更强调以创业创新的精神，筑梦新时代，开启新征程。

　　有培训有比武，着眼人人提素质

　　工匠，从来不是一蹴而就的事，需要从头开始一步步来。“南新匠人”计划把“匠人”年龄定位在“70后”到“90后”之间的中青年，也意味着放眼未来。第一步自然是提高技能，技能培训、技能比武这两样工会的传统节目，从来不会过时。

　　新区总工会提出了因需施教的策略，去年以来，联合相关职能部门及行业协会，在不同片区围绕不同产业开展针对性技能培训。在电商园联合工会开展“来电沙龙”，面向园区职工开展跨境电商创业、电子商务产品质量信息规范、社交媒体运用、电子商务知识产权与法律风险规避等知识培训。在培训方式上，采取线上线下结合的方式，通过课件上传等方式，实施无时差网络培训。2017年，新区总工会共组织开展各类技能培训25场次，培训人数逾2000人。

　　技能比武是提高职工素质的另一条途径。新区各基层工会组织开展了电商、通讯等新业态技能比武，缝纫、护理等传统业态技能竞赛，技能比武现场还邀请辖区基层工会主席观摩，倡导互比互学，共同提高。

　　有舞台有机制，激励人人能出彩

　　在嘉兴思远影视文化有限公司，领班竞选成为一件新鲜事，通过自荐推选、竞职演说、提问考核、民主投票等环节，在一线营运部门产生了三名领班，这样的方式不仅增加了经验交流，激励了员工的工作热情，也成为公司储备人才的有效手段。

　　挖掘职工潜能，营造人人能出彩的氛围，是培育匠心的又一途径。在新区工会的引导下，许多企业形成了各具特色的激励机制。

　　浙江和诚房地产估价有限公司为每名员工制订了学习规划，鼓励员工制作PPT上台分享专业心得，并设立专门奖金用于知识共享的员工。此外，公司还设立总经理特别奖，对取得显著业绩，提出合理化建议，为公司带来良好社会声誉，在业务上有创造、改良和研究的员工给予通报表扬和现金奖励。浙江雅迪世纪汽车内饰件有限公司、嘉兴酷尚服饰有限公司等企业建立了优秀员工旅游制度，除了每年一次的疗休养外，优秀员工还可以出省乃至出国旅游。

　　“你的才能有多少，我的舞台就有多大”。激励机制成为职工成长成才路上的“加油站”。

　　有引导有共鸣，倡导人人读匠心

　　“我理解的工匠精神就是坚定、踏实，对工作多一份热爱、多一些坚持。”

　　“工匠就是不分职业高低贵贱，在自己的行业里兢兢业业，不懈努力的人。”

　　“工匠是一种境界，而工匠精神是一种态度，这种态度就体现在我们日常工作中。”

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　　新区总工会微信公众号“东栅惠工”等平台发起的“网言网语聊匠心”活动，可谓一石激起千层浪，许多职工纷纷留言，诠释自己心目中的工匠和工匠精神。

　　修炼匠心，需要营造氛围，激发共鸣。新区总工会借助工会主席沙龙、读书月等平台，开展工会主席谈“匠心”、演讲比赛、征文比赛等活动，以身边人、身边事为素材解读新区职工艰苦奋斗、敢为人先、精益求精的匠人精神。

　　在此基础上，通过互联网发布征集令，开展“弘扬工匠精神，打造专业聚合新区——寻找‘南新匠人’”活动，鼓励辖区企业以自荐、组织推荐等形式选出他们心目里的身边“匠人”，选树出首批5位“南新匠人”，通过专题采访，近距离拍摄，以微信推送、视频发布等形式在“东栅惠工”、南湖新区微信公众号等平台展现匠人技能，展示匠人匠心，营造尊重劳动，尊重匠人，弘扬工匠精神的浓厚氛围。