本报讯 记者洪菡婷 通讯员张晓燕报道　“立意高远，操作规范，勇于创新”——日前召开的杭州市职工代表大会规范化工作现场会上，浙江春风动力股份有限公司“职工代表大会促春风和谐健康科学发展”的经验介绍获得好评。

　　近年来，杭州工会始终将加强职代会制度建设作为工会工作重点，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。

　　据统计，全市建会企业职代会、厂务公开建制率分别达到了95.16%、91.54%。杭州市总工会获评推行全国厂务公开民主管理工作先进单位，有2家单位被授予全国厂务公开工作示范单位、8家企业获得全国先进。

　　各级联动规范职代会制度

　　多年来，杭州市各级工会在推进职代会制度规范化建设中进行了多种形式的探索和实践。

　　余杭区总工会的实践就是其中比较出色的。余杭区总建立以区委副书记任组长、11个成员单位参加的民主管理领导小组，加强对民主管理工作的组织领导，建立以职工代表大会、厂务公开、职工董监事、集体协商等四项民主管理基本制度和推广企业内网平台、职情恳谈会、总经理信箱、合理化建议和民主评议干部等五种拓展形式，切实保障了职工知情权、参与权、表达权和监督权，进一步增强了基层民主政治建设，余杭区的企业民主管理工作走在全市、全省乃至全国的前列。

　　树立榜样播撒好经验

　　“职代会实现了企业和职工利益的‘双赢’。”现场会上，来自春风动力公司的职工代表熊小明表达了自己的感受。

　　在春风动力公司，每次职代会期间都会安排来自基层不同岗位的3~4名职工代表作大会发言，听取他们对公司经营方针、管理制度、企业文化、职工成长等方面的意见建议。在职代会的促进下，职工们有了自行车、摩托车车棚，灯光球场，建立了“爱心助困基金”，建立实行了“职工福利积分制度”“大小休制度”……随着职工代表提案的一件件有效落实，在企业和职工之间建立起一种良好的和谐劳动关系。

　　近年来，杭州市总先后选树了传化、娃哈哈、胜达、富通、吉利等一批职代会运作规范、特色鲜明、作用明显的示范企业。

　　“我们开现场会的目的就是发挥榜样的力量。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，我们要把示范企业的经验总结起来，推广开去，坚持下去。用现场会的形式来激发职工干事创业的工作热情和奋斗激情。