记者孟万成报道　 他18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校聘为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证。他就是2015年“台州市最美职工”、我省青年技术工人的杰出代表——公元集团永高股份有限公司金工车间副主任、高级技师陈小兵。

　　崭露头角

　　陈小兵从小对机械十分感兴趣，初中时，他的成绩属于中等，为了学一门手艺，早日步入社会补贴不富裕的家庭，当时没念完初三，他就报名黄岩第一职业技术学校春季班，选择了他感兴趣的机电一体化专业。

　　学了两个月，这个一直很沉默的学生，动手能力突飞猛进，让同班同学和老师刮目相看。2006年，陈小兵在台州市首届“首席技师”大赛中，现场加工出两件精美的小模具，最终以总分第二的成绩成为“台州市首席技师”。这次比赛共有59人获得“首席”资格，其中15人是凭比赛成绩直接晋级的，而陈小兵是15人中唯一一名在校生，也是全省最年轻的技师，引起全社会关注。

　　此后，陈小兵又在各级技能大赛中斩获不俗成绩，还未毕业，就有不少本地企业伸出了高薪聘请的“橄榄枝”。毕业前夕，陈小兵被母校破格聘请为教师，担任钳工技能指导工作。

　　再上台阶

　　任教三年，“一开始感觉在学校做得还不错，这3年技术方面也有很大的提升，时间长了感觉接触的都是单一的东西，越来越感觉没有发展的空间。”于是陈小兵迎来了人生中的一个重大转折。他放弃了教师的工作，进入永高公司成为一名一线钳工。在车间遇到实际问题要进行随机应变的操作，是校园实践课上的种种“套路”无法解决的。陈小兵如鱼得水，觉得在车间里找到了真正的施展拳脚之地。

　　就这样，陈小兵先后领衔完成了《球阀车间平盖倒毛刺机自动化改造》《PPR车间地下室自动送料流水线改造》等20余项重大创新和攻关项目，并获得14项国家授权专利（发明专利2项、实用新型专利12项），大大提高了车间生产效率，每年为企业节约制造成本数百万元，同时，因创新改善也提高了产品质量，改善了制造环境，效果十分显著。

　　然而，陈小兵并不满足于钳工技术的钻研与提升，开始致力于自动化的技术创新。2014年，他和他的团队勇敢地担纲了十车间的机械输送链的设计、制作重任。在大家的辛苦努力下，注塑A1车间、十车间成为永高“机械换人”示范车间，永高股份被评为“浙江省机械换人示范企业”。在生产实践中，陈小兵一跃成为机修钳工中的佼佼者、公认的“青年工匠”。2013年，他被评为“浙江省首席技师”；2015年，他考取了浙江省高级技师证。

　　悉心带徒

　　2013年5月，陈小兵技能大师工作室成立；同年11月，该工作室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技能大师工作室。

　　如何利用省级“技能大师工作室”的平台打造现代工匠？陈小兵探索出新时期下师带徒的“辐射”模式。在车间主任的支持下，陈小兵提出并建立了金工车间“员工发展通道”，将技能工分为“一级教导”、“二级教导”、“熟练级”、“初级”四个技术等级。由他分别与五位技术水平较高的钳工结对帮扶，将他们成功培养为“一级教导”，并由“一级教导”与其他技术水平较高的钳工结对帮扶，培养“二级教导”，以此类推，形成人才培养的“辐射波”，不仅全面建立“师带徒”的机制，而且为一线员工建立了成长发展的职业通道。

　　目前，陈小兵所在的金工车间共培养出“一级教导”8人，“二级教导”9人，“熟练级”9人，其中，1人获得技师证书、6人获得了高级工技能证书，获得中级工、初级工证书的占团队人数的75%以上。有效形成了技能人才的梯队。同时，陈小兵还充分发挥自身的理论和实践优势，配合公司人力资源系统共同开展高级工自主评价，至今，共培养了机修钳工高级工40余名。在公元集团，青工们都亲切地叫他“大师”。