本报讯　记者洪菡婷　通讯员何去非报道　 每年选树职工高技能人才（劳模）创新工作室30家；评选市劳模、五一劳动奖章时，高技能人才所占比例要达到8%以上……提高高技能人才待遇水平，鼓励技术工人创业创新，畅通技术工人成长成才通道。日前，杭州市总工会出台《关于提高杭州市技术工人待遇的实施办法（试行）》。

　　据了解，该《实施办法》从畅通技术工人成长成才通道、搭建技术工人创新平台、提高技术工人的待遇水平等三方面入手提高全市技术工人待遇。

　　建立健全以市级职业技能竞赛为带动，区县（产业）工会竞赛项目为衔接，企业岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛机制，畅通技术工人成长成才通道。每年将组织开展市级一类技能竞赛10场以上，对符合条件的竞赛第一名，申报杭州市五一劳动奖章称号；加大技术工人的培训力度，健全完善高技能人才奖励政策，每年对符合条件的高技能人才进行奖励，奖励名额不设上限，奖励范围为全部通用工种。

　　搭建技术工人创新平台，将组织引导技术工人广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动；加大职工创新工作室创建力度，每年选树职工高技能人才（劳模）创新工作室30家，助推科技成果及时转化为现实生产力；开展“三型”班组建设，每年培育选树市级工人先锋号100个。

　　逐步探索高技能人才在乡镇（街道）工会组织中的挂兼职制度，在推荐评选市劳模、五一劳动奖章时，高技能人才所占比例要达到8%以上，提高技术工人的待遇水平。各级工会在推荐“两代表一委员”时，要优先考虑高技能人才。逐步扩充市级职业技能带头人（技能专家）至300人，每月享受200元的技能专家津贴，对每年认定的“杭州工匠”，一次性奖励2万元，并对符合条件的申报市五一劳动奖章称号。建立“杭州工匠”、市职业技能带头人（技能专家）人才库，做强打响“杭州工匠”品牌，在全市营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，使技术工人获得更多职业荣誉感，不断提高技术工人的社会地位。