记者阮向民报道　世界读书日当天，一组来自全总的统计数据引发人们关注：2008年全总启动“职工书屋”建设以来，全总每年投入专项经费2000万元，在全国扶持建设1000家“职工书屋”示范点，并推动各地工会组织“职工书屋”相应配套建设。10年来，全国各级工会组织在一线职工、农民工聚集的企业单位、厂矿社区等建成“职工书屋”10万家。目前，已累计投入专项经费2.2亿元，配送1000余万册、价值3.4亿元图书，扶持建设职工书屋示范点上万家。

　　所谓“腹有诗书气自华”，读书，是为了遇见更好的自己。但越是倡导读书，越是证明养成读书的习惯并不容易。“职工书屋”建起来后，如何实现效用最大化，是摆在各级工会面前的一个课题。

　　万册书屋成“藏书楼”，一场幸福的烦恼

　　一个千人的企业，“职工书屋”藏书达万余册。也就是说，每名职工一年看10本书，书屋藏书才能刚好周转一次。

　　记者在嘉兴一家企业采访时，公司工会主席正经历着一场“幸福的烦恼”。一方面，在工会的推动下，企业大力建设“职工书屋”，几年下来，藏书已逾万册，企业跻身全国“职工书屋”示范点。另一方面，藏书的阅读率并不高。记者粗略统计了一下，书屋里将近30%的藏书还是“原装货”，连塑封书套也没拆开；借读率较高的藏书比例十分有限，“职工书屋”成了一个“藏书楼”。

　　公司工会主席还有个忧虑，藏书阅读率不高，就需要不断添加新书来刺激阅读，但眼下书屋的书柜几乎已塞得满满当当，如果再增加藏书，“职工书屋”就得挪一个更大的地方。另外，职工读书欲望不强，企业持续投入认购新书的动力也会逐渐减弱。

　　“读书，那是学生们的事吧？”一名一线职工这样回复记者关于读书的提问。这样的理解基本上是一种常态。前几年，一份“职场人士业余生活调查”在网络上广为流传。在这份调查中，选择在业余时间读书充电的尚不到10%。可以想见，在生产型企业中，一线职工养成读书习惯的比例会更低。尤其是在移动互联网时代，一部手机有太多可供消遣时间的空间，放下手机，捧起书本，难度可想而知。

　　让职工开书单，好创意未必得满分

　　“职工书屋”何以成为“藏书楼”？问题似乎不难找到答案：书屋藏书与职工需求不合拍。你有的，不是职工想要的。破题之匙是找到两者的结合点。

　　“职工下书单，工会来买单”。近年来，中铁集团工会的这一做法得到广泛的认同。各地工会组织开始把还原职工真实阅读需求作为建设“职工书屋”，引领读书热潮的落脚点。

　　这举看似对症下药，但好创意却未必能得满分。“很简单，如果一名职工平日里没有阅读习惯，他又如何能开得出书单？”嘉兴秀洲区总工会主席赵守荣一语道破了其中的问题。

　　记者在采访中，也证实了这一观点。一些企业工会面向职工收集书单，除了少数平日里就有读书习惯的为此点赞之外，大多数职工显得有些无所适从，相互间打听对方填了哪些书目，然后自己跟着抄一份，至于上报的这些书究竟讲的是什么，是否适合自己，其实一头雾水。书买来了，也未必真的会去读。

　　嘉兴秀洲区总工会近年来还尝试新的思路，让图书馆与企业“职工书屋”结对，定期轮换“职工书屋”书籍，让职工有更大的挑选余地。这样的做法起到了一定的效果，但是最根本的问题依然没有解决，那就是职工阅读习惯的养成。

　　引导职工阅读习惯，办法其实也不少

　　去年8月17日，全省企业职工读书活动示范交流现场会在绍兴柯桥举行，与会的120余名工会干部走进三力士股份有限公司，领略“凤凰读书会”的魅力。

　　“三力士凤凰读书会”自2014年成立以来，公司总裁吴琼瑛给“会员们”下达了一张“任务单”：每个月读两本书。而她自己在2016年啃下了150本书。对于读书会会员来说，读书是一项不容讨价还价的“规定动作”。吴琼瑛说，开始的确带有强迫性，但是，一旦把阅读当作了一种习惯，就不会认为这是一种痛苦的负担了。

　　从“规定动作”入手，引导职工养成阅读习惯，这样的尝试开始流行。在浙江开元物业有限公司，去年公司也给管理线的职工下了一道硬任务，认真阅读《创变》并递交读书笔记。担任项目主管的高继卫告诉记者，“起先对于这项任务有抵触情绪，但读完后感觉的确有所启发，现在想想，读书也不是那么一件令人头疼的事。”

　　企业行政的这种“命令式”读书方式，并不能移植到工会的实践中，工会能做的就是引导。今年世界读书日，省总工会和绍兴市总工会共同主办“浙工悦读 同读一本书”，引导职工尝试体会阅读的快乐。

　　绍兴上虞区总工会去年开展了第二届女职工读书会，这场读书会借鉴了“朗读者”的模式，由工会干部领读一部好书。书好不好，先听一段。这对于读书习惯的养成不失为一种可行的思路。

　　在采访中，不少基层工会干部都谈到了“引导”这个话题，兴趣是可以培养出来的，读书也不例外。当然，有一点是必须的：工会干部首先自己要成为一名读书者。