本报讯　记者吴晓静　通讯员陈怡报道　使工会组织建设有力、服务发展有力、维权帮扶有力、宣传教育有力、综合保障有力。近日，温州市总工会召开全市标准化示范性工会创建推进会，确立系列举措助推“五有力示范”工会工作扎实推进。

　　“量体裁衣”层层推进

　　如何使基层工会集中力量扎实推进标准化示范性工会创建？温州市总工会制定了精准的“施工图”：减轻基层工会负担，将组织建设载体“归一”；设置“类别化”标准；出台相关制度文件，将量化指标和工作实际相结合……一条条“硬杠杠”找准问题症结，助力扭转工会基层建设的被动局面。

　　如何避免“一刀切”？考虑到规模差异、地区差异等实际需求，温州市总工会“量体裁衣”定制标准，实行分类别、模块化推进。所谓分类管理，即乡镇（街道）有乡镇（街道）的指标，村（社区）有村（社区）的指标，行业有行业的指标。分模块推进，即基层工会放弃原先一味的“全面发展”，从“一技之长”做起。有的工会组织擅长组织建设，有的工会组织擅长劳动竞赛，有的工会组织擅长维权维稳……充分发挥基层工会各自的优势，逐步向终极目标“全面发展”靠近。

　　为了使示范工会建设更好地服务职工群众，温州市总工会依托智慧工会平台，建立了标准化示范性工会创建管控机制和“职工说了算”的评价机制。

　　在创建中提炼标准

　　目前，初步确定乡镇（街道）总工会试点单位20家，村（社区）、行业工会试点单位22家， 基层工会试点单位94家。在2018年普遍开展试点的基础上，2019年全面施行。

　　试点乡镇（街道）、基层（村、社区、企业）工会结合实际先行先试，及时总结，按照“标准工作+特色工作”的模块，在规定试点期内，在以往规范化建设的基础上，提炼工作标准，形成标准模式后，以点带面、逐步推开，因地制宜创成工会工作品牌。

　　根据《温州市总工会关于开展标准化示范性工会创建活动的实施意见》，基层工会可以分项目逐年创建，也可以多项目同时创建。市县两级工会依托智慧工会工作平台，为标准化示范性工会创建单位建立评估体系，有下列情形之一的，实行一票否决：工会工作和工会主席职工满意度未达到90%；职工入会率未达到90%；未实行职工代表大会、厂务公开，未开展工资集体协商和签订集体合同；工会班子或班子成员当年有违纪违法等情形；近3年辖区内或者本单位发生因职工死亡和重大安全生产事故超过国家规范标准；发生严重侵犯职工合法权益问题或群体性事件；有其他重大维稳问题等。

　　推进会同时下发创建责任制度、创建联系制度、考核制度等6项制度，明确了标准化示范性工会创建的责任分工、联系指导、过程控制、成效评价等方面，让基层工会在创建过程中 “有章可循”。