本报讯 记者洪菡婷 通讯员于辰俏、漏鑫瑞报道　2018年，杭州市萧山区新一轮先进操作法评选申报已截止。区总工会共收到48件申报，计划在5月份对新一批先进操作法以一线职工的名字命名并给予表彰。

　　以职工名字命名的先进操作法（即“五小”创新成果），是广大一线职工在本职岗位上通过不断摸索、总结、提炼的自主创新成果，也是萧山区总工会全面推进职工素质提升的一项重要举措。

　　一念灵感厚积薄发

　　将先进操作法“烙”上职工名字，是萧山区总工会从2008年推广实施的一项激励机制。浙江钱江电器股份有限公司职工王刚的“线圈真空浇注自流平先进操作法”，一年可以为企业节约材料12吨，降低成本48万元，大大提高了企业的生产效率；杭州佳力科技有限公司职工罗观华的“多角度刀具镗杆应用操作法”，仅当年这项技术革新就为公司节约加工成本30万元以上。一方面激发了广大职工爱岗敬业、自主创新、建功立业，另一方面让企业实现了经济效益与社会效益的双赢。

　　十年高唱技能强音

　　从全区首个以职工名字命名的“方国平感应涂敷尼龙操作法”，到“王传帅手动控制变频器先进操作法”“徐柏锋铁芯不叠上铁轭先进操作法”等，都是各企业职工在生产一线岗位上，通过小发明、小创造、小革新、小设计、小建议总结推广运用的操作法。据统计，10年来，萧山区总工会累计收到530余项先进操作法申报，其中受到区总工会以职工名字命名的先进操作法共计200余项。这些操作法的应用，已成为企业一线职工探索技术、研究发明、总结积累的原动力，成为企业技术创新的优势品牌。

　　百年机遇做足功课

　　区总工会相关负责人介绍，如今的萧山，正迎来“后峰会、前亚运”的历史机遇。新一轮产业变革蓬勃兴起，企业转型升级不断加快，这离不开一支精益求精、坚守匠心的产业工人队伍。风正劲足，正当扬帆破浪，任重道远，更需策马加鞭。区总工会在全区范围内创建72家“职工职业技能创新工作室”，让一线职工在日常生产劳动过程中，能有一个集中讨论、研究、破解、攻克技术难题的场所，为企业转型升级提供平台，实现职工自身“转型升级”。同时，每两年在全区企事业单位中选聘200名萧山区级职业技能带头人，继承“师傅带徒弟”的优良传统。目前，为进一步健全完善高技能人才奖励，区总工会正研究制定出台新的政策，让萧山职工技能素质再上一个新台阶。

　　千人圆梦惠及职工为了发挥人才在经济转型中的支撑作用，区总工会不断探索提升职工素质的新途径。仅在2017年，全区就组织了40余场职工职业技能免费培训，3000余人在相关培训中取得证书。在市总工会连续八年推出“资助外来务工人员上大学”项目中，区总工会紧抓落实、与时俱进，出台了资助优秀职工高升专的配套政策。实施至今，已有近千名怀揣梦想的职工通过这些项目完成了学历晋升，今年又有310余名职工获得市、区两级工会资助，考上了自己心仪的学校和专业，既减轻了企业和职工的负担，也让职工素质得到了大提升。同时，区总工会积极与各学校沟通，对办学模式进行创新，安排学院教学团队走进企业，让职工可以“足不出户”读大学。

　　万人参与打造舞台

　　区总工会连续14年会同区人社局、区经信局开展十项技能比武、“重点工程”立功竞赛、“三重一新”立功竞赛，发动职工苦练内功、创新增效，推进职工技能提升。一批批技艺精湛、产业转型所需的职工通过技术比武的“练兵场”脱颖而出。每年有40余名优秀技能人才被授予“萧山区技术能手”称号，为产业转型升级做好人才储备。据了解，仅去年，就有来自全区267家企事业单位的17.7万名一线职工投身到比赛中，在技术比武的擂台上切磋、磨砺。在做精传统项目的同时，职工技术比武正不断聚焦新兴产业、朝阳行业，树立起全新的品牌。

　　长期以来，一大批技能人才在工会的扶持下，成为了助推萧山经济发展的“主角”。今年，区总工会将联合相关职能部门通过技术比武等形式认定首届“萧山工匠”。通过认定，让更多技能人才从幕后走向台前，让更多“草根职工”成为明星，在全社会营造弘扬和传承工匠精神的良好氛围。