本报讯　记者羊荣江报道　您以后看到“正高级讲师、正高级实习指导教师、正高级工艺美术师”等正高级职称名称不必大惊小怪，因为日前省人力资源和社会保障厅下发的《关于做好2018年度职称改革工作的通知》里明确了我省将原未设置正高级的11个职称系列均设到正高级。今年我省职称改革的动作不小，对评审的标准、公务员参加评审等都有明确要求和规定。

　　深入推进职称评审“最多跑一次”改革

　　《通知》指出：按照“最多跑一次”改革和职称评审数据省集中的要求，在去年浙江政务服务网开设职称评审栏目的基础上，今年各高评委办公室务必及时在浙江政务服务网集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布、通过人员高级证书网上查询等相关信息，让专业技术人员真正在职称评审中“少跑腿”。

　　加快完善评审标准

　　《通知》要求：评审标准的完善，要以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。

　　要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重，建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。评审标准修订未完成前，将通过控制通过率来确保评审质量。

　　开展职称评审工作督查

　　今年6月至8月将开展2017年度高级职称评审督查工作，以落实“评聘结合”为重点，主要督查各高评委的制度是否健全、程序是否到位、事业单位岗位设置是否科学、岗位职责是否明确、竞聘上岗制度是否健全、聘期考核是否严格等，进一步规范职称评审制度流程。

　　将原未设置正高级11个职称系列均设到正高级

　　打破人才成长的天花板，原未设置正高级的工程、经济、会计、统计、技工院校教师、中等专业学校教师、工艺美术、艺术、实验技术、船舶、民用航空飞行等11个职称系列，均设到正高级，名称依次为：正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师（正高级审计师）、正高级统计师、正高级讲师、正高级实习指导教师、正高级工艺美术师、正高级舞台技师、正高级实验师、正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员、正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。

　　在实行岗位管理的事业单位，增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级，结构比例按照省事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行。

　　原试行的教授级高级工程师和教授级高级会计师，更名为正高级工程师和正高级会计师。

　　高层次和紧缺急需人才一事一议

　　对引进的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议的方式进行评定。对引进的高层次、紧缺急需等人才，采取随到随评的办法进行评定。外省调入人员高级职务任职资格的确认交由各高评委常设评审组织进行，省人社厅不再统一办理该事项。

　　“千人计划”、援藏等人员可确认高级职称

　　入选“千人计划”、援藏、援疆、援青、援外人员符合相应条件的，可以确认相应的高级职称。

　　卫生技术人员、中小学校教师的确认工作由各市人力社保局负责，确认所需材料不变，确认完成后将有关材料提供给省人事考试办公室，发放电子证书；自主评聘单位，由单位公开合理安排岗位，评聘委员会确认后，予以聘任，发放相应聘书，聘任情况电子数据统一纳入省数管中心数据归集平台。

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