记者胡翀报道　“在操作台上挥毫泼墨，在生产车间里和职工面对面探讨审美，将是我们今后开展书画培训活动的重要形式之一。”绍兴市职工书画院院长陈浩对于这种“你点我送”的文化普及模式满怀憧憬。而这也是绍兴市总工会与绍兴文理学院联合成立绍兴市职工书画院，以更专业的服务，更接地气的模式，来繁荣和发展职工文化的新尝试。

　　历史名城绍兴有着深厚的文化底蕴，喜欢舞文弄墨的一线职工更是不在少数。今年“五一”之前，绍兴市总工会组织各企事业单位开展“劳动者之歌”全市职工书画比赛，短短一个月时间，就收到了400余幅书画作品。最终，出自一线职工之手的100余幅作品，“五一”期间在绍兴职工之家进行了展出。

　　“这次书画展虽然是通过行政发文征集作品，但我们职工书画院从中加入了自己的一些策划。”陈浩告诉记者，“我们给这次展览设定了‘一线职工劳动场景’这个特定主题，并且通过市职工书画艺术协会，组织职工会员进入企业生产一线进行写生创作，最后展出的效果超出了我们的预期。”

　　陈浩说，进入生产一线的写生创作给他的触动很大。“每一位我们画中的‘模特’，都和创作者进行了面对面的沟通与交流，有些甚至谈了自己对于书画作品审美的理解。在画展期间，好几位‘模特’到现场看了自己的劳动形象。”陈浩说，“这说明两个问题：一线职工文化需求迫切，这种创作模式在劳动一线碰撞出了火花。”而这也是职工书画展背后所反映的职工文化需求如何引导和繁荣的问题。

　　“陈院长他们是科班出身，具备专业水准，而工会层面是一个大的平台，掌握的是企业职工的诉求，把专业人士和职工诉求进行精准匹配，是引导职工文化发展有的放矢的一次有效尝试。”绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席阮坚勇表示。在工会领导下，开展职工书画兴趣的普及和提升工作，从而回应一线职工日益增长的文化需求。工会树立了自己的工作品牌，职工书画院开拓了更广阔的展现平台，职工得到专业人士的审美普及、技艺传授，一个多赢的格局就此形成。

　　陈浩告诉记者，绍兴市总工会提供职工书画院固定开课培训的相关场地，以及帮助联系企业开展公益培训的相关信息。职工书画院则依托绍兴市职工书画艺术协会，来承担各种公益培训、文化普及和专业提升方面的具体工作。“师资方面，我们依托协会的力量，需要开展活动的时候，通过协会召集；场地方面在职工之家有固定的培训场所，依靠工会组织可以联系各大企业的生产车间，我们带着‘课’走下去。”陈浩说。在培训的形式方面更是具备了常规审美知识普及、业余爱好者技艺提升、专业爱好者的定向冲刺等不同层次的课程。“为了方便与书画爱好职工交流，我们正在打造微信公众平台。”陈浩说，“理论上24小时可以在线交流，职工可以将作品拍照上传，我们这边根据不同专业的老师，比如书法、油画、国画、篆刻等，在线给作品点评，及时进行回馈。这样一来，我们线上线下立体矩阵也就形成了。”

　　今年，绍兴职工书画院有60余场各类书画培训已经上线，陈浩表示，希望通过这种定点培训、定点创作的模式，不断提高一线基层职工文化活动的参与面，提高他们的技艺水平和审美水准。