本报讯 通讯员汪凯报道　到今年5月，宁波中鑫毛纺集团有限公司职工书屋正好“开门迎客”满8年。走进这家曾获评全国示范点的职工书屋，8套书柜排列得整整齐齐，千余册书籍分类归放整齐，一目了然。为了方便职工查阅资料和学习，室内还配备了4套桌椅和4台电脑。

　　从2008年起，宁波镇海区总工会累计投入资金50余万元，扶持建设星级职工书屋400家。如今，建筑工地上有“流动书吧”，免费为工人提供图书、杂志阅览；基层企事业单位将职工书屋与职工服务中心、职工之家（职工小家）、劳模创新工作室、农民工服务站等阵地相结合，职工书屋载体功能得到进一步拓展延伸。

　　“建起来还远远不够，更要想方设法让职工书屋转起来活起来。”区总工会负责人表示，近年来，市、区两级总工会都尝试了不少新的思路，以实现职工书屋效用最大化。其中就包括让图书馆与企业“职工书屋”结对，定期轮换“职工书屋”书籍，让职工有更大的挑选余地。

　　说到职工书屋变化，最大的莫过于书的类别的变化。在富伟精密机械有限公司的职工书屋内，笔者发现，在近两年新增的书目中，专业工具书多了不少。尤其是工程、技术加工类的专业书就占了10%。

　　从事工程管理岗位的刘俊海就是这些专业书籍的常客。由于岗位的专业要求，同时还兼任企业带徒任务，他需要经常参考专业书，以便更好地充实自己，为新员工讲解专业知识。刘俊海告诉笔者，这些书在外人看来可能枯燥乏味，但却可以解决员工工作中的实际问题，有些自己在外面还买不到。

　　专业书籍居然成了职工阅读的“新宠儿”，这也是富伟精密机械有限公司工会主席王清群原来没有想到的。更令王清群惊喜的是，随着刘俊海这样的渴望求知的年轻职工越来越多，现在，书屋慢慢成为了提升职工素养的“充电站”，并逐步成为工会推进职工知识化进程的“助推器”，成为提升企业核心竞争力、创新力的实践途径。

　　以职工书屋为载体，倡导工人阶级的优秀品质和劳模精神、工匠精神，激发广大职工干事创业的激情与活力。以此为目标，区总工会又为全区企业下了一道硬任务：引导更多职工养成阅读习惯，在全区打造一支创新求知的学习型、技能型职工队伍。