记者何悦报道　 创新是企业发展永恒的主题，创新不仅仅是企业核心竞争力的较量，也是一线岗位技术进步的比拼。

　　省工会第十四次代表大会以来，从“三型工会”到“五力工会”的推进，“创新”始终是我省工会工作不变的要义。5年来，省总工会深入开展职工技术创新活动，以产业集群和中小非公企业为主体，通过推动全省各级工会开展创新工作室、推广职工名字命名先进操作法活动和完善工会技术服务等作为抓手，深化职工岗位技术创新活动，大力激发和调动了我省广大职工为全面建成小康社会建功立业的积极性和创造力，为企业发展插上腾飞的翅膀。

　　创新工作室：为企业搭建创新平台

　　2010年，我省全面启动了劳模和工匠人才创新工作室创建工作。2011年，在嘉兴举行的全省创新工作室创建工作现场会上表彰了首批省级创新工作室。通过发挥省级创新工作室的示范作用，带动了市、县、企业各级工作室创建工作，推进全省创建工作进入快车道。

　　作为全国创新工作室创建活动先行省份，我省从一开始就注重全面发挥劳模和工匠人才两支队伍在创建活动中的作用，将金锤奖、首席工人、技能带头人、技术能手等工匠人才作为创建活动的主要依托力量。同时整合企业的专业科研人才、专业技术人才和管理人才资源，推进复合型岗位创新团队建设，取得了大量岗位创新成果，推进了工作室创建活动的突破和发展。

　　来自国网浙江省电力有限公司的黄金娟，她既是“浙江工匠”，更是国家科学技术进步奖自设立以来首位获奖的女性工人。自2014年“黄金娟劳模工作室”创立以来，她带领团队完成多项技术攻关和创新活动，其中研发的国内外首套大规模电能表智能检定系统，检定可靠性100%，整体效率提升58倍，人员精简90%以上，实现了电能表计量检定由人工作业向智能化作业的变革，该项技术成果已推广至全国26个省级计量中心和40余家国内主流电能表制造企业，并且走出国门，设备远销海外。

　　职工创新工作室的创建，发挥了技术骨干的“传帮带”引领作用，既为职工搭建了展示技能的舞台，同时也有力地增强了企业的发展后劲，促进了企业的转型升级。浙江温兄机械阀业有限公司“张积贵劳模创新工作室”，结合生产实践先后攻克了50项加工技术难题，专利产品投放市场后每年取得了3000万元左右的效益。杭钢集团宁波钢铁的“邵宏斌劳模工作室”，结合烧结工艺现场操作经验提出“煤焦混合放料破碎”的方法，仅2016年就为厂里节约成本2000余万元。

　　5年来，省总工会按照“典型引路、点面结合、提质扩面、滚动发展”的总体思路，在地区、行业、企业、工作室四个层面，从整体上扎实推进创建工作。目前全省新创建县区级以上高技能人才（劳模）创新工作室近2000家，与省科技厅联合命名5批省级创新工作室228个，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室9家。各级工作室5年累计完成各类技术创新项目1万多个。创新工作室在弘扬劳模精神、技术创新、人才培养等方面发挥了不可替代的作用，成为我省企业转型发展的助推器、蓝领成才的摇篮。（下转第4版）