本报讯 记者羊荣江报道　 我省从2017年起，在全省开展“无欠薪”县（市、区）建设活动。根据有关规定，全省55个县（市、区）政府、开发区申报创建2018年“无欠薪”县（市、区）。经审核，省防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室日前公布了这55个创建单位，接受社会各界监督。

　　2018年创建“无欠薪”县（市、区）创建名单

　　杭州：上城区、下城区、富阳区、临安区、建德市、淳安县、西湖区、萧山区

　　宁波：江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、象山县、国家高新区（开发区）、余姚市、慈溪市

　　温州：龙湾区、瑞安市、永嘉县、洞头区、平阳县

　　湖州：吴兴区、德清县、南浔区

　　嘉兴：南湖区、嘉善县、海盐县、港区(开发区)、桐乡市

　　绍兴：越城区、新昌县、上虞区、诸暨市

　　金华：婺城区、兰溪市、义乌市、永康市、浦江县、武义县

　　衢州：龙游县、常山县、开化县、柯城区

　　舟山：定海区、嵊泗县

　　台州：临海市、温岭市、路桥区、椒江区、黄岩区

　　丽水：青田县、云和县、遂昌县、景宁县、莲都区

　　据悉，根据2017年省政府办公厅下发的《关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》要求，“无欠薪”县（市、区）应达到以下标准：

　　工资拖欠问题得到有效控制

　　国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪；

　　在建工程建设项目（以建设主管部门登记备案数为基数，下同）欠薪案件发生率控制在3%以内，未发生500万元以上的欠薪案件；

　　企业（不含建筑施工企业，下同）欠薪案件发生率控制在5‰以内，未发生50万元以上的欠薪案件；

　　未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件，或造成恶劣影响的极端欠薪事件。

　　防范处置欠薪长效机制全面落地

　　提高乡镇（街道）基层欠薪防范处置能力，落实部门联合预警监控、工资支付保证金、人工费用与其他工程款分账管理、欠薪应急周转金、工资争议绿色通道、欠薪失信联合惩戒、重大事件应急处置制度规定和行政执法与刑事司法衔接处理等机制，依法有效解决欠薪问题。

　　欠薪案件处置快速有力

　　重大活动和元旦、春节等重大节假日期间，欠薪案件能在7日内得到妥善处置；

　　对个人讨薪极端事件或欠薪重大舆情事件，能在第一时间作出响应并进行处置；

　　欠薪案件未及时处置率为零。

　　对建设成为“无欠薪”县（市、区）的，省领导小组办公室每年按不低于20%的比例进行抽查，如发现弄虚作假的，报请省政府批准后予以撤销。

　　我省进一步加大欠薪处置力度，对未履行工资支付主体责任的企业，由相关部门依法给予行政处罚、信用惩戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任，严防拖欠农民工工资的情况发生。

　　对欠薪失信企业，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规进行限制，提高企业失信违法成本，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。