本报讯　记者张浩呈报道　近日，“她世界·她力量”智联招聘2018中国女性领导力高峰论坛在杭州举行。本次活动以“不止于此”为主题，鼓励职场女性不止于性别设定，勇敢打破偏见，同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。活动邀请了杭州7位来自不同行业的领军人物共聚一堂为职场女性发声，探讨女性领导力的特殊魅力。

　　在论坛开幕前夕，智联招聘发布了《2018中国女性职场现状调研报告》杭州版，调查显示杭州职场女性在就业行业分布方面，占前三名的分别是服务业、金融业、加工制造业，分别占比16%、15.3%、12.3%。

　　数据显示，有47.8%的杭州职场女性每周工作超过46小时，47%的人需要花费2小时以上时间去整理家务。

　　在收入方面，杭州职场女性平均工资7401元，比男性低7.36%。花销方面，有69.4%的工资用在了家庭日常花销上面，32.8%用在社交人情方面。而在关于什么是成功女性标准方面，有53%的人认为有自己的处事态度，不随波逐流就算成功，有47.8%的人则认为应当在其所处的领域有一定的成就；42.5%的人认为应当拥有幸福美满的家庭。

　　当下，有越来越多的女性活跃在各个领域的舞台当中，为推动经济社会的创新转型发展贡献了无可替代的重要作用。然而从智联招聘开展的调研结果来看，虽然职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但从绝对值来看，女性整体收入依然低于男性22%。

　　面对诸多职场困境，职场女性选择用更加积极的态度和行动进行破局，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%； 在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。

　　在活动现场，智联招聘副总裁刘东分享了《2018女性职场现状调研报告》中的精彩观点和数据，剖析了当代女性眼中的成功女性标准。此外，刘东还表示，当代的都市女性已经变得更加自信、更加独立和更加注重工作和生活的平衡，并呼吁社会各界关注真实的“她世界，她力量”。

　　与会嘉宾金诚新城镇投资集团副总裁李洁表示，在中国，优秀并富有成就的女性很多，她自己团队中女性占比七成,TOP10的女性又占比七成，甚至团队中还有在产假期间轻松完成年度业绩的杰出职场妈妈，“在职场上，女性又何止半边天。”浙江智臾科技有限公司副总裁陈静华则表示，当代女性选择与放弃都需要勇气，要在可承受的范围内，尝试更多的人生可能。鼓励职场女性不停止思考，不松懈成长。

　　2018中国女性领导力高峰论坛旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，激发社会支持职场性别平等的热情。