记者张浩呈报道　在余姚市阳明青创空间，职工们把工会联合会亲切地称为“蜂巢之家”，自己则比喻为勤劳的“工蜂”。成立于2014年的余姚市阳明青创空间工会联合会辖2个园区联合工会、2个单建工会，覆盖小微企业100家，拥有职工（会员）860人。近年来，作为余姚市工会组织中职工年龄层最小、素质较高、最具发展活力的工会组织，阳明青创空间工会联合会发挥“蜂巢”效应，将6幢电商创业空间，划分为6个分工会，依照“蜂巢”的构造模式，分别命名为：快乐巢、奋斗巢、创业巢、起航巢、活力巢、梦想巢。由此建立起“1+X”“小、灵、活”的组织网格。

　　据余姚市总工会基层工作部工作人员刘朝艳介绍，打造“蜂巢式”工会就是在“蜂巢之家”的周围，根据功能定位的不同，特设6个分工会，每个分工会配备一位委员，围绕园区职工不同需求开展特色服务。“这就是一个总体和部分的关系，比如说负责‘快乐巢’的经审委员既要负责园区工会的经审工作，也要负责‘快乐巢’这个分工会的全面工作。”刘朝艳说，这样的组织架构，一方面能够调动大家的积极性，改变工会工作由工会主席“一肩挑”到大家“一起干”；另一方面，能够让每个分工会形成特色，“每栋楼、每个‘蜂巢’都发挥自己的专长，形成品牌，比如说我这栋楼擅长文体活动，那园区的文体工作就交给我这栋楼负责，这样每个‘蜂巢’最后都能形成自己的特色。”

　　刘朝艳说，在这种工作机制下，阳明青创空间工会联合会活力十足，“每个‘蜂巢’的活力都被激发了，工会工作充满了朝气。”

　　为助力企业拓宽创业创新之路，在负责“创业巢”的宣传委员带领下，根据园区工作实际，组织入驻企业开展免费电商培训，以创业沙龙、创业分享会等活动载体，不断为入驻企业营造优异的创业发展环境。同时组建一支“一站式”保姆服务团队，专业为创业青年提供信息咨询、业务代办、法律援助、电商培训、专场招聘会等服务。

　　负责“奋斗巢”的安全委员主要工作就是在园区内推动区域、行业性工资集体协商制度的建立，制定服务前台、管理、销售、维护等四个工种的工资标准，探索实施“八步工作法”，使工资协商制度朝着制度化、规范化、可操作化方向发展。在工资协商制度规范实施下，园区内每年各工种职工工资增长均在10%以上，为创业奋斗的有志青年创造了良好的就业环境。

　　负责“起航巢”的女工委员则把注意力放在了改善职工福利待遇上。2015年，职工提出改善园区就餐环境的提议，在女工委员的推动下，公司行政投入了58万元，把老式的饭堂改造成了现代感十足的自助餐厅，深受职工的喜爱。高温慰问、职工庆生、欢度佳节……女工委员组织的每次活动，都让在这个园区内扬帆起航、努力工作的职工感受到了温暖。

　　推动职工文化建设是负责“梦想巢”的文体委员的主要职责，为员工实现每一个小心愿小梦想，哪怕只是一次篮球赛，或是圣诞狂欢party，只要是职工喜闻乐见的，文体委员都会尽力操办。

　　目前，工会的“蜂巢”效应和产业集聚效应，使得一大批有着共同梦想的80后、90后，甚至00后，落户园区共同奋斗，园区的电商企业入驻率由2015年的60%提高到现在的100%。而园区内第七个“幸福巢”目前也正在投资建设中……