毛朝阳、胡英报道　日前，衢州市总工会第14期“工情直通车”开进了江山市。这次“工情直通车”的主题是：推进集体协商，创优营商环境。参加对象是全市各县（市、区）工会主席、企业工会干部和职工代表等。

　　去年3月，衢州市总工会开通“工情直通车”，在全国创新普法工作机制。“工情直通车”根据职工诉求，每月确定一个主题，采取法律宣讲解读、座谈交流互动等方式，为企业职工解决实际困难，把矛盾和问题解决在企业一线。目前，已开展13期“工情直通车”活动，社会反响良好。这项活动被评为2017年度市“十佳优秀普法项目”，并被提名列入“全省十大普法影响力事件”候选名单。

　　“市委、市政府提出衢州要打造全国营商环境最优城市，工会干部和企业职工该怎么办？我们今天来到这里，就是和大家商讨一下，在企业中如何发挥工资集体协商和普法工作在维护职工权益、构建和谐劳动关系方面的基础性作用，为衢州市打造基层治理和营商环境最优城市提供工会素材、工会经验和工会样本。”听了衢州市总工会党组书记、常务副主席徐雄强的开场白，与会的同志围绕“深入推进工资集体协商机制，进一步创优营商环境”，纷纷建言献策。

　　衢江区总工会副主席祝晓军认为，平等协商签订集体合同是构建企业和谐劳动关系的基石，是实现企业和职工共赢的重要保障，也是打造最佳营商环境的主要手段。

　　江山市总工会党组书记、常务副主席陈忠喜提出，要提高工资集体协商工作的质量，需要整合资源，形成工作合力。通过政府、工会、企业代表三方组织对出现的错综复杂的矛盾进行集中分析、疏通并进行协调解决。充分发挥乡镇、街道和开发区一级工会组织在开展工资集体协商工作中的作用和优势,来维护好企业职工的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性；确保集体协商工作全覆盖无死角。

　　柯城区总工会开展工资集体协商评估督查制度。积极走访企业，不定期对各企业工资集体协商的实施情况进行职工参与度、满意度调研；畅通职工意见反馈渠道，确保广大职工能够参与对集体合同履行情况的监督检查。通过全区各级工会干部的不断努力，辖区内职工对工资集体协商工作的综合满意度一直保持较高水平。通过开展集体协商使职工的权益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工互赢。

　　龙游县总工会紧紧围绕发展和谐劳动关系这个主线，以非公制企业为重点领域，以农民工、一线职工等群体为重点对象，以行业协商为重点领域，以工资、劳动定额标准、保险福利等为重点内容，不断探索创新集体协商新模式，推动集体协商提质增效，取得明显成效。

　　常山县总工会突出协商重点，注重协商成效，在企业中营造公平竞争、和谐发展的良好氛围。开化县总工会多措并举，开展工资集体协商的企业做到“四个规范”。

　　近几年，衢州市总工会深入开展企业工资协商工作，取得了较为明显的成效。据不完全统计，全市共签订工资集体协议企业4452家。其中，行业性工资协议22份，覆盖企业3400家；区域性工资协议74份，覆盖企业3400家。全市通过工资集体协商，大多数企业职工工资都有了不同程度的增加，其中经济效益好的企业职工工资增幅在10%~20%，经济效益一般的企业职工工资增幅5%~10%，经济效益不好的企业职工工资增幅1%~5%，亏损企业谈保岗位、保职工队伍稳定。

　　据悉，此次“工情直通车”还邀请了有关法律专家授课，并进行了劳动法律监督员考试，以验收学习效果。

　　徐雄强指出，工资集体协商制度一头联系企业的健康持续发展，一头联系职工群众切身利益，关乎社会发展与稳定大局，关乎全市的营商环境，只能加强不能削弱。全市各级工会要坚持用法治思维和方式开展工会工作，深入企业一线、深入职工群众，面对面、心贴心地帮助企业和职工解决涉法问题，努力做到小事不出企业，大事不出乡镇（集聚区），将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，打造“枫桥经验”升级版的工会样板，在“打造最优营商环境”建设中体现工会的担当和作为。