■董柏云

　　从职工的工作服厚不厚实、家属区的水电暖是否正常，到哪个职工有个头疼脑热，段晓天都装在心里，因为他抱定这样一条朴素的信念——“信赖，是‘工会人’追求的最美境界”。

　　读了5月24日《工人日报》一篇关于段晓天的报道，引发了笔者的不少思考。

　　段晓天是甘肃久联白银雪松分公司工会主席，1976年3月参加工作，2012年初当选该公司工会主席后，为职工办了一桩桩好事、实事。这是一家生产雷管的民爆企业，它远离闹市，仅有200多人的企业，工会组织月月有活动、周周有安排，“家”文化在车间班组延伸。是什么力量，把工会办得如此温馨和谐，用段晓天的话说，“信赖，是缘于一种赤诚的托付”。

　　做一个职工信赖的“工会人”，从段晓天身上，让我们看到应该向他学些什么？

　　信赖，在于坚定坚守，永远把自己置身于职工之中。段晓天牢记着自己加入工会的日子。生活中，能记住自己何时毕业、何时参加工作的人不在少数，但能记住加入工会时间的人可能真不多。记住“入会时间”有什么特殊意义吗？对于职工信赖的“工会人”来说，这就是“不忘初心”。正是这种“不忘初心”，即使是企业“爬坡过坎”，也会做出凝心聚力之举：集中缴纳一次会费，共同重温一次入会申请，开展一次集体签名。正是形式与内容的统一，才会出现“签名现场的气氛异常热烈，写在横幅上的不仅是280名职工的名字，更是对工会组织的信赖和拥护”的场景。职工如此信任和依靠工会，是金钱买不来的，这就是对信赖的最好诠释。

　　信赖，就在于为职工办实事中。鲁迅先生曾说：青年人不要做大官，要做大事。工会系统青年干部就要有段晓天那种为职工兢兢业业办实事、做好事的精神，以做实事为荣，克服急躁、浮躁情绪，把自己放到事业中去。开展工资集体协商要约以来，段晓天所在单位连续几年确保职工工资达到每年10%的增长幅度。但在企业再度面临“寒冬”时，段晓天和职工推心置腹，分析市场形势、剖析企业困难，最终，他起草了一份职工工资“零增长”的协商草案，提交职代会并全票通过。工会生命力在于群众组织的特性，只有明白这一点，工会才能登高一呼便应者云集。如果没有“信任”作根基，要得到职工拥护谈何容易？

　　信赖，是一种责任与担当。要把职工群众的心凝聚起来，作为“工会人”就得有责任意识和担当精神。职工对工会是否信赖，取决于工会工作是否产生良好的效果、职工利益是否得到有效保障。为什么有的企业职工对工资集体协商工作不满意，并不是企业没有开展这项工作，而是没有取得实效。作为“工会人”，要有敬畏职工之心，永远置于党的领导、职工监督、道德约束之下，做充满热情和有担当的有心人。