本报讯 记者潘仙德报道　日前，临海市总工会在通过大量的调研后，联合经信局、教育局、人社局出台了《关于开展全市校企合作调研工作的实施方案》（临总工［2018］9号）文件，做活“服务”文章，全力搭建校企合作、“企对企”合作等平台助推当地民营企业健康发展。

　　临海市总工会党组书记、常务副主席朱晓红告诉记者，这份文件旨在进一步发挥工会服务企业、服务职工的实效作用，通过多部门联合调研，全面准确把握规模以上企业招工方向及职工技能需求，分析未来5年企业对专业技能的需求趋向，整合各相关部门政策，制定出有效的校企合作思路和措施，推动临海经济发展。

　　据了解，临海市总工会在深入贯彻落实党的十九大精神中，急企业所急、想企业所想，寻求解决企业用工难题。在这份文件出台前，工会已深入产业聚集区，对全市150家规模以上企业进行了走访，着重走访了18家企业，按行业和区域类型分别在江南街道和大田街道召开相关企业负责人座谈会2场，深入了解企业用工问题和职工素质提升需求。

　　文件出台后，相关部门分头合作，由各乡镇（街道）总工会按照要求做好调查数据统计，并形成书面汇报材料，内容包括企业对职工培训需求、专业方向、校企合作方式（短期、中期、长期）及其他建议等四部分，上报临海市总工会组宣部，再以行业为类别进行分析整理。

　　临海市经济和信息化局加强与规模以上企业联系，进一步排摸企业对职工素质的需求，结合现有企业培训体系及相关政策，为校企合作探索更多的政策扶持。

　　临海市教育局根据企业需求，与临海市第一职教中心、第二职教中心进行深入剖析，探讨专业增设和特色定制类课程设定，积极为企业和职教学校搭建好平台。

　　临海市人力资源和社会保障局整合职工素质培训政策，细化职工培训、职工教育、职工技能提升等相关政策实施细则。

　　临海市总工会副主席林李洁告诉记者,通过这次普查与抽查相结合的方式，发现企业普遍存在着招工难的问题，尤其是技术工人、熟练操作工比较紧缺；招聘信息发布与市场人才不对接；企业职工流动性大，特别是外来员工的流失；培训课程不足，尤其特殊岗位技能培训，如电焊工、特殊设备操作工人员的培训与需求不对称，部分企业特定岗位存在无证上岗的现象。

　　针对暴露出来的问题，临海市总工会首先加强线上的信息发布，做好岗位信息发布与人才市场对接，并通过网上工会、基层工会工作群信息对接，加强乡镇（街道）企业招聘及职工求职信息专栏的开设，定期召开招聘现场会。

　　再是结合当地实际，建立订单培养模式，开展校企合作、“企对企”合作。其间，临海市总工会经过多次召开企业代表、教育工会、临海市中等职业技术学校、临海市高级职业中学座谈会，探寻校企人才培养模式。截至目前，通过多方努力已开设拓卡奔马机电科技有限公司、浙江中通控股、伟星集团、新荣记等8个企业人才订单班。

　　在“企对企”合作方面，当地的龙头企业发挥了引领作用。如吉利集团的浙江汽车职业技术学院、浙江华海药业股份有限公司的浙江华海技术学校以及伟星集团的新型材料学院和服装辅料学院等，正通过该市总工会建立的合作桥梁，充分发挥先进企业技术、设备等优势，带动其他企业发展。

　　除此以外，该市工会还根据企业需要不断开设临时培训班，帮助企业解决技术人才问题。

　　朱晓红说，通过短期培训、中长期的工学交替模式及长期的校企、“企对企”合作模式，发挥职业技术学校及企业自身优势，搭建工学结合平台，依托临海优质企业，开展学生入企、职工入校的工学交替培养模式，在企业生产旺季时，学生到企业基地实习，既有效缓解了企业生产旺季人力不足的难题，又强化学生的动手操作能力，提高技能技术水平，使学生的专业技能学习与社会岗位的需求实现无缝对接，同时弥补了学校实习实训硬件设备的不足。在生产淡季的时候，企业安排部分职工参加校企共同制定的课程培训，融合技能培训、企业管理、企业文化、职业道德教育等提高企业职工素质和技能提升，同时满足职工个人职业提升需求及对企业归属感。