记者羊荣江报道　自2013年以来，一项惠及全省职工健康保障的职工医疗互助保障工程，在省总工会的精心设计和统一部署下，在各地渐次推开，互助互济的保障机制，让职工享受着普惠阳光。

　　职工医疗互助保障制度，为缓解职工群众因病致贫和看病贵的难题，奉献了“娘家人”的智慧和温情。

　　不遗余力，“娘家人”全力织网

　　看病难、看病贵是全社会的问题。

　　省人大常委会原副主任、省总工会主席厉志海心心念念想着职工医疗互助，在不同场合不断地要求和呼吁建立职工医疗互助保障制度。

　　职工医疗互助是工会组织实施、职工自愿参加、互助互济性质的一种会员合作制的医疗保障形式，是建立在国家基本医疗保险基础上的企业补充医疗保险。通过这一平台，可以让参与职工实现“无病我帮人，有病人帮我”。

　　2003年，宁波、杭州等城市在全省率先实施职工医疗互助保障，但各地市的补助标准并不统一。2013年，省总工会的一项调查显示，我省职工因重症大病致困、致贫的问题十分突出，75%以上的困难职工家庭存在因病致贫的因素。“一人重病拖穷全家”的现象时有发生，职工群众对提高医疗保障水平、抵御疾病风险的愿望非常强烈。因此，省总工会在结合各地试点的基础上，决定在全省全面推进职工医疗互助。

　　2013年7月30日，全省职工医疗互助保障工作推进会议召开。省总先后下发了《浙江省总工会关于推进我省职工医疗互助保障工作的指导意见》和《关于大力推进全省职工医疗互助保障市级统筹的通知》，推动职工医疗互助保障工作的进展。

　　2015年12月以来，我省所有市、县（市、区）均已建立职工医疗互助保障制度，并实施市级统筹。

　　据统计，5年来，全省共计有2290万人次职工参保、为近75万人次患病职工发放补助了8亿余元救助款。同时，医疗互助保障市级统筹制度不断巩固和完善。省产业工会职工医疗互助活动正在实施第四期活动。全省职工医疗互助保障工作已实现全覆盖。

　　雪中送炭，医疗互助惠及民生

　　“真没想到，公司帮我们办理了50元的工会医疗互助，关键时刻帮了我的大忙！”前不久，永康市王力集团公司的职员胡先生在该市总工会职工服务中心办理报销手续时，感激之情溢于言表。

　　据了解，胡先生因患肝癌在浙江大学医学院附属第一医院接受治疗，由于参加了每年缴纳50元的在职职工医疗互助保障活动，在医保报销后，他又申请了职工医疗互助的“二次报销”，申领补助金11947.22元。这笔互助金在胡先生看来，犹如雪中送炭，解决了他的燃眉之急。

　　“我去年参加了职工医疗互助，当时缴了50元钱，没想到还真派上了大用场！”说起这项保障活动，嘉兴市南湖区某企业职工朱师傅深切感受到了实实在在的好处。

　　今年初，朱师傅因肿瘤住院动手术，医疗费共计5万余元，除去医保报销的部分，还需自负1万余元。因为参加了职工医疗互助保障活动，朱师傅得到了5000多元的互助金。

　　“无病我帮人，有病人帮我，通过职工医疗互助保障，一方面减轻了职工的医疗费负担，化解了他们的后顾之忧；另一方面，也传承和弘扬了一种精神，人和人的相处需要相互支撑，医疗互助保障就是通过互助互济互爱，来传承情感，弘扬美德。”金华市总工会党组书记、常务副主席蒋永根这样看待职工医疗互助保障工作。

　　三方联动，医疗互助接上地气

　　如今，职工医疗互助保障已覆盖全省720余万人次职工，“工会组织、企业参与、职工互助”的格局已然成为一种新常态。医疗互助保障接上了地气。

　　萧山区总工会副主席朱建兴说：“虽然花了很多时间和精力投入到职工医疗互助保障工作的宣传发动上，但是我觉得这是值得的，因为它是造福职工的一项民生工程。”

　　浙江山山家食品有限公司总经理王平说，“工会搭建了一个为职工分忧的好平台，职工有了保障，企业的发展才有保障，所以医疗互助保障也是帮助企业解决了后顾之忧，我们没有理由不配合、不支持这项工作。”

　　对于企业职工参加医疗互助保障的好处，金华市婺城区浙江金圆水泥有限公司工会主席徐嘉深有体会。徐工会主席说，2013年，第一期医疗互助活动推出时，由于公司要求每人每年50元的互助金由个人出，职工积极性都不高。第二期，公司有12人报销医疗互助金1300元以上。这对靠工资维持基本生活的职工来说是一份惊喜。单位女职工黄某患系统性红斑狼疮，需持久用药，已累计享受医疗互助金10262.17元。接下来的续保，单位工会基本不需要做工作，职工就主动要求参保，参保率100%。

　　来自“娘家人”的这份关爱，让职工们的心和工会贴得更紧。