本报讯　记者羊荣江报道　淡化资格、强化聘任，进一步调动和激发卫生专业人才积极性和活力。昨日，省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅下发了《关于全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》文件，该文件将于7月18日起施行。

　　文件要求，全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革。淡化资格、强化聘任，落实医疗卫生单位用人自主权，加快建立分类评价、分级管理和用人单位自主评聘、政府宏观管理监督的卫生高级专业技术职务评聘制度。逐步形成竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制，打破聘任终身制，进一步调动和激发卫生专业人才积极性和活力。

　　从今年起，卫生高级职称评聘权限下放到三级医院、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。省主管部门不再组建省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书。

　　自主评聘单位应结合单位现有人才队伍实际及单位事业发展需求，科学编制年度评聘方案。评聘方案须经职工代表大会审议，单位领导班子集体讨论通过后，报主管卫生计生部门和同级人力社保部门审核同意。自主评聘单位要严格按审核通过的方案开展评聘工作。

　　严格落实按岗竞聘，做到随岗不随人。开展更为精准的聘期考核，将考核结果作为晋升、续聘、低聘、解聘的主要依据。

　　评聘程序要坚持公开、公平、公正的原则，公开实施方案，公开评聘程序，公开岗位任职条件，做好竞聘对象的材料公示和拟聘人选公示，充分接受群众监督。

　　省人社厅将制定出台《浙江省卫生高级职称评聘监管办法》，加强全省评聘工作监督管理，定期开展巡查和抽查，及时通报有关情况。对有弄虚作假和学术不端行为的医务人员，严格按有关政策规定严肃处理。