记者洪菡婷 通讯员郑涛报道　在一片掌声中，今年的杭州市临安区高虹镇节能灯行业工资集体协商顺利完成。今年是高虹镇工资集体协商的第10轮，此次协商较去年工序增加到16道，规格扩大到157个，节能灯行业最低工资也由2017年的1700元调整到1900元，极大保障了该行业职工的合法权益。高虹镇节能灯行业工资集体协商是杭州市临安区“8+2+X”工资集体协商模式的典型，也是其中的一个缩影。

　　而“8+2+X”工资集体协商模式的实施是临安区总工会近几年来维护职工权益，促进工运事业新发展的一个侧面。近年来，临安区总工会通过建设工会“大学校”、加强工会自身建设等多方面工作，强保障、促发展，为美丽幸福新临安建设建功立业。

　　带薪丧假等被写进协商协议

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，临安区总工会根据印制电路板、电线电缆、复合装饰材料等8个传统优势产业和2个区域特色产业的集聚性和工序、工种等方面共性特点，推进行业工资集体协商，对行业未覆盖的“X”家企业进行普遍工资集体协商，形成了“8+2+X”工资集体协商模式。

　　近年来，临安随着工资集体协商制度的日渐完善，越来越多与职工生活工作相关的权益被写进协商协议。

　　2017年底，在临安区电线电缆行业签订的新一轮行业工资专项集体合同中，“带薪丧假”被写入其中。职工方与企业方协商约定，企业实行带薪丧假制度，职工及职工配偶的直系亲属去世，企业给3天丧假；丧假工资最低按照该协议规定最低工资标准的80%发放；路远的，给路途假。

　　而在今年高虹镇工资集体协商中，亦再次强调了工资发放办法和女职工特殊利益保障等各方面关系职工切身利益的事项。

　　“三送”服务赢得广泛赞誉

　　建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军是临安工会的目标。为此，临安区总工会强化服务型工会功能，大力实施“技术培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励”“五位一体”职工素质提升工程。

　　从去年以来，“三送”专家团在临安开始小有名气，这是职工业余学校根据形势变化，转变办学思路，变“开门办学”为“送学上门”，按照企业点单、职工抢单、工会买单的方式，面向基层开展送技术、送管理、送安全的“三送”服务。“三送”专家团中不乏国家级、省级、市级劳模、工匠等各行各业的领军人物，涵盖企业常规工种、劳动法律、安全管理、职业病防治等10个门类。自2017年8月“三送”服务正式启动以来，已举办“三送”服务32场次，现场培训人员2200人。

　　“一网两微”让职工足不出户享服务

　　近年来，临安工会组织的有效覆盖面不断扩大。临安区总工会争取各级党委支持，将工建要求纳入基层党建工作内容，全区3282家新经济组织和386家新社团组织全部实现了党工同步建设。同时根据临安产业带状分布、块状集聚的特征，大力推进行业工会联合会建设，先后组建了绿色照明等10个行业工会联合会。除此之外，瞄准“两新”领域，根据临安电子商务发展现状，组建了电商行业三级工会组织，同时还开展组建青山管乐团工会、临安新闻网义工分会等社团工会，将更多的职工纳入工会组织大家庭。

　　同时，临安区总工会着力打造的一站式办事服务平台，让职工们纷纷点赞：这让我们倍感温暖。区职工服务中心服务功能健全，信访接待、法律援助、政策法规咨询等十余项服务内容便民利民；服务网络全面铺开，在科技城总工会、各镇街工会设立的基层站点，方便职工就近办事；服务热线、服务QQ群，错时上班制、午间值班制，让职工办事不用赶；还有工会“一网两微”服务平台，职工足不出户就能尽享服务。职工服务中心因此获得全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、全省工会职工服务中心示范单位等荣誉称号。