■张戈

　　我省工运事业蓬勃发展，而乡镇一级缺乏专职工会干部，一度成为制约基层工会工作发展的瓶颈。近年来，职业化工会工作者应运而生。

　　从兼职工会工作者到职业化工会工作者，实现的并不止是身份上的转变，更是让工会工作者得到了心理上的认同和满足。正式的劳动聘用关系，让工会工作者消除了“劳务派遣制”带来的不稳定感，大大消除了他们的后顾之忧，使他们能更全身心地投入到工会工作中去，从而对这份工作产生强烈的认同感和归属感。海盐“工会新生代”履职心得恰恰很好地印证了这一点。

　　工会工作职业化，是工会适应社会主义市场经济体制改革，推进自身组织运行体制改革与发展的一项重要的探索性实践。推进工会干部职业化做法，对于充分发挥工会组织作用，增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，提升工会组织的社会影响力和社会地位，具有重要意义。

　　我省从2014年出台了《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》。据了解，截至目前，全省招聘的职业化工会工作者共有1300多名。那么，如何激发出职业化工会工作者的内动力，让这支队伍发挥应有的作用呢？柯桥区职业化工会工作者魏佳利的当选，不仅成为一大亮点，更为广大的职业化工会工作者注入一针“强心剂”。工会工作者不再是增加职场阅历的“跳板”，而是值得全身心投入、成就一番事业的职业。

　　提升职业化工会工作者的专业服务水平，是夯实工会服务工作的基石。而这块基石牢不牢，很大程度在于职业化工会工作者本身。“有为才有位，有位才有为”，通过福利待遇、政治地位的提升，让广大职业化工会工作者觉得这份工作有干头、有奔头、有盼头，使每位职业化工会工作者干事有方向、做事有目标、成事有收获，才能让基层工会工作真正焕发青春和活力。