开栏语　去年以来，省总工会创新性地创建了省产业工会联席会议制度，并坚持每个季度举行一次会议，成为统筹全省产业工会工作的一个重要平台。尽管所处的领域不同，但隔行不隔理，省各产业工会通过平台交流工作，互相学习、借鉴，对提升工会工作水平大有裨益。

　　近年来，我省各产业工会着力打造具有产业特色的服务品牌，通过不断创新，进一步扩大影响力。如：省教育工会的“学校民主管理”项目，省建设建材工会的“环卫工人爱心休息点建设公益活动”，省部属企事业工会的“深化‘三外’项目职工之家创建工作”，省直机关工会的“广泛开展群众性的职工文体活动”，省监狱管理局工会的“温暖之家”创建活动，省移动工会暖心工程项目等。为让读者更全面地了解他们的特色工作，本版将陆续推出品牌巡礼系列报道，敬请关注。

　　记者羊荣江报道　省邮政分公司、省邮政工会通过职工医疗互助保障会和其他补充医疗保险渠道的建立，不仅为多层次医疗保障体系的构建添加助力，而且进一步丰富和延伸了“职工关爱工程”的内涵，有效地推进了我省邮政和谐企业的建设。

　　“感谢公司领导及工会对我的关心，感谢邮政职工重病互助保障会。”日前，当杭州市邮政速递物流公司员工洪光耀从杭州市邮政局工会主席杜耀庭手中接过5万元医疗互助金和慰问品时，激动得连声道谢。

　　今年4月，洪光耀感觉喉咙疼痛，声音嘶哑，至医院住院检查后确诊患了喉癌，公司了解到他的病情后，及时向杭州市邮政局工会及省邮政职工重病互助保障会提出领取重病医疗互助金申请，省邮政职工重病互助保障会在最短的时间内办理了互助金下拨手续。

　　据悉，省邮政职工医疗互助保障会是省邮政分公司和工会于2004年联合发起的一个职工医疗互助互济活动。加入医疗互助保障会的会员每年需交纳保障会会费100元，保障期限从当年1月1日零时起至当年12月31日24时止为一个周期。

　　在保障期限内，入会会员如患病住院可获得最高2万元的住院互助金，如患规定的24种重大疾病之一及正常死亡的，可申请领取3万至4万元的重病、大病互助金。

　　多措并举，多重保障

　　省邮政工会在全面调查了解并反复征求职工意见的基础上，2004年底与省邮政公司联合下发《浙江省邮政职工医疗互助保障会章程》和《浙江省邮政职工医疗互助保障会实施细则》。

　　根据企业实际，对保障对象进行调整，使之符合国家相关政策要求，对连续参加与首次参加或中断后参加的职工，采取了不同的保障待遇（补助时根据参保年限，补助费率的递增）。

　　省邮政工会根据保障会运行实际，适时调整重大病补助范围和申请补助时限，为使保障会的财务收支平衡，使保障会历年的滚存保值、增值，还购买了理财产品。

　　为提高职工入会率，充分发挥工会组织的优势，广泛利用各种途径进行宣传：编写宣传问答，充分利用局域网、信息简报、宣传栏、板报等工具广泛宣传，并且主动深入基层，用已经发生的职工案例反复宣传、教育、动员职工入会。

　　另一方面，优化流程，简便职工申领补助的手续，建立网上审批系统，使之能在较短时间内完成从申报、审批和回馈等一系列手续；每半年进行一次保障会财务会审，针对互助金的收支、补助情况等进行通报、审核、检查，增强公正、公开和透明度。

　　为保证互助保障工作进程的准确和高效，省邮政工会还时常利用每半年一次的保障会财务会审机会，针对重大疾病的区分与界定、申请补助程序、补助标准及计算方法等，对互助保障工作人员进行专题培训。

　　2016年来，在自办职工医疗互助保障的基础上，省邮政工会又要求全省各基层单位积极参保所在地总工会建立的职工医疗互助保障会，省邮政分公司还为职工投保了重大疾病保险和团体综合意外伤害保险，为职工建立多重医疗保障，构建了多层次医疗保障体系。

　　增强职工获得感、幸福感和安全感

　　职工医疗互助保障会和相关医疗保障体系的建立，有效增强了职工的获得感、幸福感和安全感。

　　“之前参加职工重病医疗互助保障会时，根本没想一年交100元能起什么作用，这次患病我拿到了3.75万元的互助金，这真是雪中送炭的救命钱！”当义乌市邮政局患病员工陈桂仙从该局工会人员手里接过3.75万元重病医疗互助金时万分感慨，一再对省公司和工会的好政策表示感谢。

　　从2004年成立至今，邮政职工医疗互助已开办13期，累计入会职工28.87万人次，截至今年5月底，已为5957人（次）的患病职工支付补助金4713万元；自2016 年参加地方职工医疗互助保障以来，劳务工入会率达到100%，在职职工入会率达到80%，已有近 1000人（次）的患病职工领取补助238.32万元；商业保险在岗职工投保率100%，已有88位员工收到赔付款共计541.09万元。

　　省邮政工会副主席陈胜达说：“职工医疗互助保障会的建立，为工会精准帮扶提供了有力的抓手。在困难职工中，因本人或直系亲属患病而致贫的是大多数。通过职工医疗补助工作中掌握的困难职工基本情况，我们可制订相应的帮扶方案对职工进行精准帮扶。既达到了精准帮扶的目的，体现企业对职工的关爱，也增强了职工对企业的归属感和认同感。”