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　　心理赋能，应有体系化保障

　　体系化的建设究竟能做到哪一步？心理赋能的远方在哪里？

　　“我们期望有一天，不论是特殊行业员工还是职场中的普通人，大家接受心理健康检测就像接受体检一样坦然，学习了解心理知识也和学习养生知识一样大大方方。”宁波市人才培训中心职业技能部部长陈康义告诉笔者，“和很多企业入职需要健康体检一样，我们希望，至少在一些特殊行业中，企业可以更多地关注员工的心理状态，充分认识到员工的心理健康也是企业的重要资产。”

　　这样的初心得到了不少心理专家的认同。浙江省心理卫生协会精神分析组组长、浙江大学心理与行为科学系认知与发展研究所高级讲师徐青博士认为，岗位特质和个人心理特质的融合，可以让职业人群具备更多的心理正能量。徐青举例说，对于一般人群而言，紧张性高并不是好事，但对于司机这样需要注意力高度集中的职业，紧张性是职业需要的特性；再比如从事服务行业的人员，安排个性中友好性和宜人性较高的员工参与，发生心理风险的概率会大幅降低。

　　业内专家对于成体系的心理守护和赋能抱有很大的期望。宁波的这一探索，不但被轨道交通运营领域“中国城轨·连城心驿站”列为试点，也吸引了深圳、吉林等多地的相关部门前来取经。