本报讯 记者张浩呈 通讯员程文雅、郁诗怡报道　最近，宁波女职工小芳遇上了一件糟心事。她产后突发重病，医疗期满后继续递交病假条，却被单位以旷工为由解除劳动合同。无奈之下，小芳找到了宁波职工服务中心，在工会的帮助下，最终拿到了4.5万元补偿金。

　　小芳于2012年12月进入宁波某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理。去年4月，刚休完产假的小芳被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，小芳未回用人单位上班，并继续提交全休病假条。

　　然而，在小芳递交病假证明之后，用人单位却向她邮寄了解除劳动关系通知书。解除原因系“未经单位同意无故旷工，严重违反了国家法规政策和单位规章制度”。

　　单位认为，小芳的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，认为医疗期满不回单位上班属于旷工。万般无奈下小芳找到宁波职工服务中心。中心主任了解情况后，立即安排为她提供法律援助。

　　本案争议焦点为，小芳医疗期满后未回用人单位上班，继续提交全休病假条的情况下，用人单位能否以旷工为由直接解除劳动合同？

　　根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，如尚未痊愈，仍不能去工作，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除，解除后还应支付员工经济补偿。

　　援助律师认为，本案中小芳于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，医疗期为3个月。2017年8月22日小芳医疗期虽然已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，公司不应当以旷工为由解除劳动合同，而应当以医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，支付经济补偿的形式予以解除，因此公司以旷工为由解除与小芳的劳动合同违反法律规定。

　　最终在工会援助律师的帮助下，小芳的请求得到了仲裁和法院的支持，她拿到了4.5万元的经济补偿金。