见习记者邹伟锋报道　扫码入会、扫码参加工会活动、委员履职、职工评价……在近日召开的温州市总工会实名制数据库建设推进会上，这些业务培训内容引发了与会人员的学习热情。苍南县总工会、苍南灵溪镇总工会还就如何构筑职工“云上家园”、扎实推进实名制数据库建设等进行了经验分享。经过一年的努力，截至目前，苍南县累计核查录入工会组织信息2227家，录入会员17.2万人，核查重复或注销工会组织459家，实际正常运转工会1758家。仅灵溪镇总工会，今年以来就录入实名制会员信息6万多条。

　　配强力量，夯实录入基础

　　去年5月，苍南县总工会成为温州市总工会实名制数据库建设试点单位，按照相关要求，苍南县总工会把数据库管理员、录入人员作为抓好数据库工作的前提，配强人员，健全网络，形成了覆盖县、镇（系统、局）、村、企业各级的工会网络体系。

　　一方面，加强工作指导，成立了智慧工会平台建设领导小组，由县总工会主席任组长，下设数据库组织和会员录入工作小组，由基层工作部具体负责，工作小组主要承担指导全县各级工会数据库录入和统计工作的重任。

　　另一方面，建立录入管理员队伍，乡镇（系统、局）工会是录入工作的主要力量。按照谁分管谁负责的原则，由各镇（系统、局）工会指定人员上报各单位各部门管理员，具体负责本单位本部门的组织和会员录入工作。目前，乡镇（系统、局）工会管理员共有48人。

　　同时完善基层录入网络，建立县、乡镇、基层三级录入网络。由乡镇（系统、局）在各类基层单位中设立录入人员，实行分工负责，网格化管理，全方位录入，不留死角。

　　严格考评，规范录入过程

　　开展试点建设以来，苍南县总工会加强对管理员和录入人员的培训，已举办3期培训班，培训人数200人次。今年根据各单位人员变动，又重新对管理录入人员进行了调整，健全录入人员队伍。

　　通过召开动员会、培训会、座谈会，加强宣传和管理。深入发动基层工会积极参与数据库录入工作，宣传数据库的安全性，打消录入单位的顾虑，吸引更多的企业工会和社会资源参与合作，进一步激发广大会员的参与热情。

　　比如：灵溪镇总工会创建“灵溪镇工会实名制入会交流”QQ群、微信群，加强工作指导和交流。并精心设计了《实名制数据库入会流程》和《实名制数据库答疑手册》，以图文解读的形式，宣传实名制数据库建立的重要意义、操作方式、使用途径等。

　　为充分调动录入人员的积极性，苍南县总工会严格绩效考评。将数据库组织和会员录入工作纳入基层工会年度考核，与其他工会工作统一部署、同步检查，坚持同考核、真兑现，形成一体化的考核体系，强化考核结果运用，创新考核奖励制度，按实际录入的质量给予奖励。如合格率90%以上的给予补贴奖励，合格率80%以下的不给予补贴。目前，县总工会已给予录入补贴7万余元。

　　创新方式，提高录入效率

　　针对多数机关单位工会会员较少、信息收集不易的特点，苍南县总工会加强对机关信息录入的上报管理，推行“网上直报”。通过OA系统统一布置录入任务，扩大直报范围，有效快捷地加强信息录入，促进机关单位信息上报的效率和质量。

　　以灵溪镇为例，工会对人员变动相对较少的镇直机关单位以及一些职工人数比较多、职工队伍相对稳定的非公企业，培训核心信息录入员，重点讲解实名制数据库平台以及会员信息录入的方法步骤，并就参训人员提出的问题进行现场解答。对已完成采集任务的，按照名单逐个消除，全覆盖、不遗漏；对农村专业合作社、新社会组织、建筑、物流等职工流动性大、人员分散、规模较小的基层组织，查清现有会员，以村（社区）等为单位，由镇本级信息录入员统一审核录入。目前，灵溪镇已经初步建立形成了“基层录入、每周更新、有进有出、动态管理”的会员管理长效机制。

　　在加强数据比对筛查方面，苍南县总工会主动联系县社保局、县综治办和县新居民事务管理局，把相关部门的数据信息与县总工会的录入信息进行比对，做到信息互补互证，特别是人社局提供的社保数据，对完善实名制数据库作了重要的有效补充。目前筛选企业7062家，会员4.7万人，核查出25人以上未建会单位55家，由乡镇（街道）总工会督促建会，并对25人以下的小散单位进行有效覆盖。

　　此外，探索网上申报审批等功能，综合运用数据库平台，创新智慧工会服务方式方法，把工会的线下功能搬到智慧工会平台上来，通过线上服务延伸，线下项目落地，采用会员直接扫描入会的方式，推动工会系统“最多跑一次”，促进工会工作转型升级，逐步实现“指尖上的工会”。