■彭宇

　　微信工作群以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。近来，笔者发现微信工作群里向领导“献媚”和晒各种“工作照片”的现象严重，微信群已经开始变味，有逐渐沦为“拍马群”和“作秀群”的危险。

　　有些同志频频将自己下基层的照片和加班工作照片发到群里，以表示自己工作多么务实、辛苦，想换取领导表扬；有的同志频频在群里转发领导的工作照片和调研考察信息，却从不谈自己的思考、不提自己的建议。领导在群里一说话，不管说得是否精彩，就有同志出来发送“献花”“膜拜”之类的表情，想博取领导开心。其他人见到后，也会跟风说些奉承领导的话。

　　微信工作群一旦“走形变味”，势必滋生和助长官僚主义、形式主义，成为一种新的隐形“四风”。一些本来埋头苦干不喜欢表现自己和迎合领导的同志，看到其他同志都那样，也只有跟着“秀”了起来。无怪乎，有的同志感叹地说，我不愿做“秀人”，奈何时势让我做“秀人”。其实，很多常规性的工作，既不需要痕迹管理，也不需要拍下照片发到群里加以证明，无端滥发图片在群里，只会影响日常工作的有序开展。

　　我们指出微信工作群存在一些乱象的同时，也应对微信群给工作带来的高效和便利给予充分肯定。因此在治理的时候，不能一刀切，而是要趋利除弊，把“走形变味”的微信工作群拉回到正轨。一些地方的党政机关部门出台内部规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群，不免有矫枉过正之嫌。只要微信工作群在进入门槛上严格把关，把非单位成员拒之门外，是不容易泄露单位秘密的；只要领导干部不搞团团伙伙，注意自己的身份和言行，组建或加入工作之外的微信群并不违反党的纪律、规矩，不可一味禁止。

　　微信工作群乱象，大多是围绕单位领导而展开的。根治的方法，首先应该从单位领导处着手。一方面，领导在微信群中必须自律，不该说的话不说，不该表的态不表，不该批评或表扬的人不批评或表扬。只发与工作相关的消息，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。另一方面，领导要率先垂范、以身作则，带头不在群里发送红包、收受红包、索要红包，不在其朋友圈、微信群上秀爱好，特别是不能秀书法字画、古董收藏、烟酒茶饮，“含蓄”地提醒下属或有求之人。其次，机关单位应该对微信工作群有一个明确的定位，那就是只用来工作。出台规定、细则，寻找微信工作群规则的最大公约数，将群内纪律具体化，并在群里及时发布公告，让全体成员知悉。微信工作群里无工作安排时，应该保持静默状态，单位成员与工作无关的话题，应尽量不说。再次，实行群主负责制。群主不一定是单位的最高领导，可由单位纪委负责人、办公室负责人或者最高领导指定的人负责担任。群主的主要职责是提醒大家，避免发生违反群纪群规的行为；对违反群纪群规的成员，进行必要的批评教育、警告和“惩处”。

　　让微信工作群干干净净、清清爽爽，才能避免“作秀”“任性”“时刻在开会”等现象，使其成为工作交流互动、传播正能量的重要平台。如此，必将大大提高我们的办事效率，成员们也不用担心错过重要通知，耽误工作落实了。