记者张浩呈报道　去年，在宁波“港城工匠”的评选中，来自鄞州区的钱甬成功当选。入行28年来，这是他第一次感受到作为一名“高级工匠”的荣耀。凭着一颗“追求极致”的匠心，钱甬从一名普通厨房小工成长为港城工匠、浙江省首席技师、中国烹饪大师……

　　如今虽已身为浙江向阳渔港集团股份有限公司高层，但他从未远离庖厨，常与新厨师同台竞技，相互切磋，以身传教。现在他最迫切的想法是把自己的技能传授给其他人，让厨房里的高技能人才多起来。

　　有这样的想法不止是钱甬，鄞州区总工会也正在努力做好这件事。去年以来，鄞州区总工会在开展“十百千”“面对面、心贴心”走访调研工匠的基础上，制订出《工匠培育“百千万”工程实施意见》，计划用3年时间，培育区、镇、企业三级百名、千名、万名“一线工匠、大师工匠”。

　　强化激励树“匠星”，在“引领”上下功夫

　　工匠如何培育？在鄞州区总工会副主席周迎春看来，工匠不会凭空产生，工匠培育需要土壤。而厚植工匠培育土壤则离不开环境营造、文化再造。为此，鄞州区总工会通过“先进引领、宣传引领、活动引领”三驾马车，在全区大力弘扬工匠精神，营造尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的环境氛围。

　　在今年鄞州区“五一”庆祝大会上，一批工匠先进人物受到奖励；劳模工匠先进事迹被刻录成光盘下发基层单位。随着这些影像，工匠事迹、工匠精神、工匠理念也被带到企业、带到车间；而在报刊上开设的“寻找身边的工匠”专栏，通过讲述“身边的工匠”故事，以身边的榜样，引领人、鼓舞人。在宁波培罗成股份有限公司，通过“浙江工匠”潘超宇的引领，员工学技术的积极性和主动性空前高涨，形成你追我赶学技术的良好氛围，“人人向工匠看齐”“人人争当工匠”成为大家自觉的事业追求。

　　强化品质育“匠人”，在“培育”上下功夫

　　数控车工技能大赛、维修电工技能大赛、工具钳工技能大赛……入夏以来，一场场技能大赛相继鸣锣开赛。大赛让技能人才有了一展身手的机会，也开启了技能人才的工匠晋级之路。在技能大赛带动下，鄞州已有500余名技能人才在有1.5万余名职工参与的各类比赛中脱颖而出，被推选为首席工人、技术能手和企业工匠。技能大赛让一部分技能人才看到自身的短板，也让一部分技术人才就此打通了工匠晋级通道。

　　与技能大赛相配套的各级工匠培育基地，也让全区职工有了勤练“内功”的机会。与鄞州区职教中心合作的区级工匠培育基地，已多次举办了数控、电工、钳工等培训班；各镇（街道）成立的8家工匠培训室、职工培训基地，已为6000余名职工提供包括电工、挖掘机、智能化等培训；依托企业自身的培育基地也为工匠培育提供源源不竭的动力。

　　近期，专为“准工匠”量身打造的首届“未来工匠大师”培育班正式开班，32名参训的精英人才成为“鄞州工匠”的重点培育对象。在“接轨企业高端、拓展职教培训、培养蓝领工匠、服务地方经济”的培训思路下，一支思想新、专业强、能力优、管理精的新时代工匠大师和技能型企业干部管理队伍逐渐呈现。“未来工匠大师”培育班这一研修培育方式也成为“鄞州工匠”培育的一个新品牌。

　　强化联盟送“匠技”，在“帮带”上下功夫

　　得益于师傅的帮带，去年刚30岁出头的龚文炜就获评“鄞州工匠”。2013年，龚文炜进入宁波欣达集团有限公司从事电梯技术开发工作，刚进公司就认识了自己的领路人——欣达集团首批高级工程师俞礼园。龚文炜说自己是“站在了师傅的肩膀上”，而在师傅俞礼园看来，是徒弟将自己的想法变成了现实。师徒俩强强联合，一次次改良创新，设计出的住宅电梯曳引机获得了宁波市科技进步二等奖，HD600系列无机房电梯等项目还列入了国家火炬计划……（下转第4版）