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　　像俞礼园、龚文炜这样的结对师徒，鄞州目前约有700余对，在鄞州区总工会部署的“万名技师带高徒”活动带动下，一大批一线工人成长为技术过硬的“工匠”——浙江仁欣环科院有限责任公司的高炅杨、奥克斯空调的夏冬，在师傅带领下相继被评为宁波市劳动模范、“金点子”之王。

　　在师带徒引领年轻人成才的同时，鄞州还建立智库帮带制度。由100名工匠、劳动模范、首席工人、技术能手组建的“工匠智库”技术帮扶队，定期进企服务，为企业解决各类难题的同时，也开阔了企业技能人才的眼界。而“工作室帮带”模式则由“高精尖”技能人才领办工作室，组团式培养技术型工匠人才。

　　强化服务暖“匠心”，在“关爱”上下功夫

　　为摸清工匠所思所愿所求，去年，鄞州区、镇两级工会干部深入企业走访各级工匠及“工匠工作室”负责人，发放上千份调查问卷。

　　根据调研结果，鄞州区总工会因地制宜出台多项“关爱”工匠暖心措施，将工匠纳入劳模服务管理体系，让工匠和劳模享受同等待遇，建立“五必问五必访”制度，全面了解工匠工作、生活、思想等方面的需求和意愿，做到有情必知、有求必应、有难必帮。在这一制度作用下，区总工会及时发现鄞州两名基层工匠因落户积分不够，子女无法上学，工会帮助他们提高积分，最终解决了子女上学难题。

　　鄞州区总工会主席阮善良说，“当前鄞州区聚焦‘智能制造’，正在大力实施‘中国制造2025’鄞州行动，只有越来越多的工匠涌现出来，才能进一步提高职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平，从而实现中国制造向中国创造的全面跨越。”