通讯员钟伟、陈加炎报道　近年来，浙江天工建设集团有限公司致力创建和谐劳动关系先进企业，着力培育和谐的“双爱文化”，通过企业文化的润泽，把职工自身价值同企业整体利益紧密结合，走上职企“双赢”之路。

　　尊重劳动 分享红利

　　连日来，天工集团总经理余恒杰和工会干部一道，深入钱江房产、唯声科技、跨湖苑等8个绍兴项目工地，亲切慰问奋战在生产一线的近2000名建筑工人，送去高温下的清凉。

　　在天工集团，员工的“幸福感”不仅有物质层面的，更有精神层面的。这种“幸福感”，既有企业发展带来的红利，更有尊重劳动带来的体面。

　　春节过后，天工集团都会举行迎新颁奖典礼，表彰上百名来自一线的职工“明星”。在流光溢彩的灯光下，“明星”们在红地毯上展示了基层劳动者的风采。

　　去年，天工集团荣升为建筑业特级企业，为了让员工共享发展成果，集团把2017年确定为“旅游考察年”，分期分批组织建筑线干部职工及家属200余人赴四川、云南和日本进行旅游考察，让员工在领略各地风情文化的同时，把学习考察的成果运用到企业的转型升级中。

　　感恩之心 回报之情

　　企业做大做强了如何报效社会？天工集团始终怀着感恩之心和回报之情，把“慈善微行动”融入企业日常管理中，但凡绍兴、安昌出现公益项目，天工集团总是身体力行地走在前列，多次为安昌小学、东昌小学、国际小学等捐款，为安昌医院、慈善救助基金和抗洪救灾等捐物，与贫困地区的孩子结对助学。

　　逢年过节，天工集团工会干部总会来到安昌街道安华村寿毛姑家，向这位耄耋老人送红包、递水果，关爱之情溢于言表。寿毛姑的丈夫曾在天工集团的前身——安昌乡修建队当队长，尽管已经去世20多年，但是“饮水不忘掘井人”。

　　老吾老以及人之老，“敬老”也是天工集团的一项常规工作。十多年来，每到农历年底，天工集团总会安排大巴车接福寿院老人，上大酒店美滋滋吃一顿年夜饭，并送上红包。对此，公司董事长胡柏成说：开展“尽孝”活动，既有助于弘扬社会正气，也有助于发扬传统美德。

　　成长平台 以文化人

　　今年34岁、河南籍的企划部经理许子龙，上个月被破格提升为董事长助理。这一爱才举措，在职工中引起热议、传为佳话。

　　像许子龙这样的优秀年轻人，在天工集团里比比皆是。这主要缘于天工集团的爱才理念。胡柏成说：“‘成长型’人才，是‘成长型’企业的中坚力量，是‘成长型’企业成长发展的未来，所以必须给予充分关爱，让他们有一个施展才能的空间，有一个实现自身目标的平台。”

　　早在2005年6月，天工集团就创办了《天工》内部刊，并成为职工展示才华的舞台、抒发胸臆的田园。每年，天工集团都会组织20多名通讯员外出采风，激发创作灵感，培养写作兴趣，《天工》杂志也多次荣获“柯桥区十佳企业报”。

　　去年6月，天工“读书吧”正式向职工开放。该“读书吧”50多平方米，现有5组书架以及若干报刊、书籍延伸制品，并配备书桌、椅子等，可同时容纳数十名职工阅读。今年4月，天工集团还组织青年员工，赴企业诞生地——安昌追寻企业发展历程，接受传统教育，让青年员工重走企业发展路。