■董柏云

　　媒体报道，近日，绍兴市总工会与相关部门联合出台《绍兴市工匠人才库建设管理暂行办法》，“工匠人才库”的建立，旨在为能工巧匠交流搭建平台，为企业技术攻关提供支撑。

　　如何将各地各单位的能工巧匠集聚在一起，通过机制、制度保障，有效发挥高技能人才的聪明才智，绍兴市总工会建立“工匠人才库”，在这方面开创了先河，意义不可小觑。

　　思考，源于了解；有思考，才会创新。据了解，绍兴市现有技能人才107万人，包括高技能人才33万人，其中不乏优秀高技能领军人才。充分发挥能工巧匠的才能，为他们提供更好的服务平台，建立“工匠人才库”具有现实意义。

　　从宏观层面来看，我国高技能人才队伍与经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方。从总量和结构看，高技能人才总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重。从市场供需来看，高级技工的供需矛盾十分突出。从体制机制看，对高技能人才培养投入总体不足，人才评价机制不合理，激励保障体系不健全，技能人才普遍存在发展通道不畅等问题。从社会氛围看，“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，还没有从根本上得到扭转。建立“工匠人才库”，有利于汇聚工匠能人，交流经验，切磋技艺，提高技能水平。

　　当前，国家正在实施转型升级战略，建立“工匠人才库”，需要更多具备匠人精神的能工巧匠。从这个意义上说，通过机制创新，让各类人才的创造潜能充分激发、释放出来，培养更多能工巧匠当是题中应有之义。这样的举措，必将带来激励机制的变化和人力资源配置的优化，同时也会潜移默化地影响到社会风气的良性转变。

　　要让优秀高技能人才的“绝技绝活”发扬光大，就有必要像绍兴市总工会那样采取积极措施，组织开展“绍兴工匠”选树和“绍兴工匠人才库”建设活动。在这样的气氛中，广大职工就会充分认识到，只要技术精湛，贡献突出，谁都有可能成为优秀的高技能人才。